●第一章 事業單位工資制度研究綜述
第一節 事業單位概念界定
第二節 事業單位發展演變歷程
第三節 事業單位工資基本理論
第四節 事業單位工資制度建設方針
第二章 事業單位工資制度歷史沿革
第一節 1956年事業單位工資制度
第二節 1985年事業單位工資制度
第三節 1993年事業單位工資制度
第四節 2006年事業單位工資制度
第三章 事業單位工資管理體制
第一節 事業單位工資管理體制的歷史演變
第二節 事業單位工資管理體制理論剖析
第三節 事業單位工資管理機構與職能
第四節 事業單位工資管理調控與監督
第四章 事業單位工資結構
第一節 事業單位工資結構現狀
第二節 事業單位工資結構存在問題
第三節 事業單位工資結構優化思路
第五章 事業單位工資水平
第一節 事業單位工資水平決定現狀
第二節 事業單位工資水平存在問題和原因分析
第三節 事業單位丁資水平決定模式設計
第六章 事業單位高層次人纔激勵機制
第一節 高層次人纔概念和分類
第二節 高層次人纔激勵機制現狀
第三節 高層次人纔激勵機制存在的主要問題
第四節 完善事業單位高層次人纔激勵機制思路
第七章 事業單位專業技術人員兼職兼薪
第一節 事業單位工作人員兼職兼薪概念界定
第二節 我國事業單位專業技術人員兼職兼薪現狀
第三節 我國事業單位專業技術人員兼職兼薪存在的問題
第四節 完善事業單位專業技術人員兼職兼薪的思路
第八章 高等學校工資制度
第一節 高等學校工資制度發展沿革
第二節 高等學校工資制度探索
第三節 高等學校工資制度改革成效
第四節 高等學校工資制度存在的問題
第五節 完善高等學校工資制度的思路
第九章 義務教育學校工資制度
第一節 義務教育學校工資制度發展沿革
第二節 義務教育學校工資制度探索
第三節 義務教育學校工資制度存在的問題
第四節 完善義務教育學校工資制度的思路
第十章 公立醫院工資制度
第一節 公立醫院工資制度發展沿革
第二節 公立醫院工資制度探索
第三節 公立醫院工資制度存在的問題
第四節 完善公立醫院工資制度的思路
第十一章 公共衛生和基層醫療衛生機構工資制度
第一節 公共衛生和基層醫療衛生機構工資制度發展沿革
第二節 公共衛生和基層醫療衛生機構工資制度探索
第三節 公共衛生和基層醫療衛生機構工資制度特點
第四節 公共衛生和基層醫療衛生機構工資制度存在的問題
第五節 完善公共衛生和基層醫療衛生機構工資制度的思路
第十二章 文化行業事業單位工資制度
第一節 文化行業事業單位工資制度發展沿革
第二節 文化行業事業單位工資制度主要特點
第三節 文化行業事業單位工資制度存在的問題
第四節 完善文化行業事業單位工資制度的思路
第十三章 事業單位收入分配總量調控辦法探索——以上海市為例
第一節 上海市事業單位收入分配總量調控辦法實施背景
第二節 上海市事業單位收入分配總量調控的主要內容和特點
第三節 對完善事業單位收入分配制度的啟示
第十四章 事業單位績效工資制度改革探索——以重慶市為例
第一節 重慶市事業單位T資制度改革背景
第二節 重慶市事業單位工資制度改革內容
第三節 重慶市事業單位工資制度主要特點
第四節 對完善事業單位績效工資制度的啟示
第十五章 公立醫院薪酬制度改革探索——以郴州市第一人民醫院為例
第一節 郴州市第一人民醫院基本情況
第二節 郴州市第一人民醫院薪酬分配改革歷程
第三節 新一輪醫改形勢下公立醫院的薪酬制度改革要點
參考文獻
後記
中國人事科學研究院學術文庫已出版書目
