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    該商品所屬分類:圖書 -> 管理理論
    【市場價】
    342-496
    【優惠價】
    214-310
    【作者】 劉頌正 
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    內容介紹



    出版社:中國財富出版社有限公司
    ISBN:9787504775214
    商品編碼:10043657104114

    品牌:文軒
    出版時間:2022-02-01
    代碼:56

    作者:劉頌正

        
        
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    作  者:劉頌正 著
    /
    定  價:56
    /
    出 版 社:中國財富出版社有限公司
    /
    出版日期:2022年02月01日
    /
    頁  數:244
    /
    裝  幀:平裝
    /
    ISBN:9787504775214
    /
    目錄
    ●第一章總論/1
    一、基本經濟制度與國有企業/1
    二、企業制度重在界定權力/5
    三、一般產權結構與國有企業改革/10
    四、國有企業產權結構的性質/14
    五、國有企業的產權界定/16
    六、國有企業改革的重點/24
    七、制度創新的路徑選擇/36
    八、小結/40
    第二章國有企業改革40年/42
    一、改革經歷的四個階段/43
    二、改革存在的問題/49
    三、小結/63
    第三章產權結構/65
    一、股東協議/65
    二、股東與代理人的契約/71
    三、代理人之間的權力界定/76
    四、代理人與員工的契約/77
    五、企業的兩種產權結構/78
    六、產權與企業治理/81
    七、產權與企業激勵/83
    八、小結/88
    第四章構建國有資產監管體繫/91
    一、基本思路/92
    二、衡量監管好壞的標準/96
    三、轉變國有資產經營機制/98
    四、創建新的監管模式/101
    五、調整監管重點/105
    六、轉變監管方式/119
    七、小結/121
    第五章治理結構/123
    一、企業發展與治理/123
    二、企業治理模式/125
    三、國有企業治理的探索/131
    四、國有企業治理的內在邏輯/142
    五、國有企業治理模式選擇/145
    六、國有企業董監事的選擇/149
    七、治理主體的權力界定/153
    八、國有資產出資人代表機構、董事長和監事長的特別權力/158
    九、H型、M型企業治理/159
    十、小結/161
    第六章激勵機制/163
    一、薪酬激勵存在的問題/164
    二、薪酬總額的確定/167
    三、基本薪酬的核定/168
    四、績效薪酬的核定/174
    五、股權激勵/179
    六、長期控制權激勵/181
    七、正激勵和負激勵/182
    八、小結/184
    第七章企業內部的產權界定/185
    一、一個案例/185
    二、U型企業內部的產權界定/189
    三、M型企業內部的產權界定/195
    四、小結/198
    第八章產權、契約和交易成本/200
    一、企業經營理論與企業制度理論/200
    二、交易費用/205
    三、產權與交易費用/211
    四、契約監管/213
    五、產權侵占和產權扭曲的監管屬性/226
    參考文獻/229
    內容簡介
    本書以尊重、承認和落實人力資本產權為核心,構建企業的契約結構。以此為基礎,展開探討建立創新型現代企業制度的基本內容和路徑,揭示了隻有尊重、承認和落實人力資本的企業制度纔是真正的現代企業制度這一核心邏輯。本書貫穿“以人為中心”的發展理念,提出的理論觀點具有深遠的現實意義。
    作者簡介
    劉頌正 著
    劉頌正,中國人民大學MBA,高級會計師,國有企業高級管理人員,具有豐富的企業經營管理經驗,並結合工作實踐,長期致力於新制度經濟學和企業治理研究。



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