●第1章緒論
1.1研究目的
1.2研究意義
1.3研究方法
第2章文獻綜述
2.1員工工作質量
2.2高績效工作繫統
2.3工會
2.4資本密度
第3章中國情境下企業員工工作質量量表開發
3.1中國情境下企業員工工作質量量表開發的緣起
3.2基於扎根理論編碼的企業員工工作質量概念模型構建
3.3企業員工工作質量測量模型的構建
3.4研究結果與討論
第4章高績效工作繫統對員工工作質量的影響研究
4.1問題的提出
4.2研究模型、理論基礎與假設
4.3實證研究設計
4.4數據調查與分析
4.5研究結果討論
第5章研究展望
5.1研究結論
5.2理論貢獻
5.3管理啟示
5.4研究局限與展望
參考文獻
附錄
附錄1員工工作質量訪談提綱
附錄2員工工作質量問卷（探索性因素分析）
附錄3員工工作質量問卷（員工問卷）
附錄4高績效工作繫統問卷（人力資源經理問卷）
附錄5企業相關狀況問卷（雇主問卷）
