●第一章 緒論
第一節 選題來源
第二節 本書研究目的和意義
一本書研究目的
二理論意義
三實踐意義
第三節 相關概念的界定
第四節 本書研究內容和方法
一研究內容
二研究方法
第五節 本書技術路線與結構安排
第二章 文獻綜述
第一節 團隊反思概念及其結構與測量
一團隊反思的概念
二團隊反思的結構與測量
三團隊反思的內涵和結構研究現狀評述
第二節 團隊反思的形成機制研究
一團隊特征因素度對團隊反思的影響
二領導因素對團隊反思的影響
三團隊內部互動因素對團隊反思的影響
四團隊認知因素對團隊反思的影響
五工作特征因素對團隊反思的影響
六團隊反思的影響因素研究現狀評述
第三節 團隊反思的有效性研究
一團隊反思對工作認知和能力的影響研究
二團隊反思對工作態度的影響研究
三團隊反思對工作行為的影響研究
四團隊反思對工作結果的影響研究
五團隊反思的有效性研究現狀評述
第四節 團隊反思綜合研究現狀評述
一以往研究團隊反思的主要結論
二團隊反思有待進一步研究的問題
第三章 社會魅力型領導對團隊反思影響的權變模型
第一節 本章 引言
第二節 研究假設
一社會魅力型領導與團隊反思
二外部環境不確定性的調節效應
三調節 焦點導向的調節效應
第三節 研究方法
一研究對像與程序
二研究工具
三數據聚合和分析方法
第四節 數據分析
一變量相關分析
二分層回歸
第五節 結果與討論
一研究結論
二理論意義
三實踐意義
四研究局限與未來研究方向
第六節 結語
第四章 團隊反思對團隊創新的影響機制
第一節 本章 引言
第二節 理論與假設
一團隊反思與團隊創新
二共享心智模式的中介效應
三信息資源交換的中介效應
第三節 研究方法
一研究對像與程序
二研究工具
三數據聚合和分析方法
第四節 數據分析與結果
一變量相關分析
二分層回歸分析
第五節 結果與討論
一研究結論
二理論意義
三實踐意義
四研究不足與未來研究方向
第六節 結語
第五章 團隊反思對團隊創新影響的權變模型
第一節 本章 引言
第二節 理論與假設
一任務依賴性的調節效應
二績效考核導向的調節效應
第三節 研究方法
一研究對像與程序
二研究工具
三數據聚合和分析方法
第四節 數據分析
一變量相關分析
二分層回歸分析
第五節 分析與討論
一研究結論
二理論意義
三實踐意義
四研究不足與局限
第六節 結語
第六章 團隊反思研究展望
第一節 研究總體結論與討論
第二節 團隊反思研究局限性
第三節 團隊反思研究新方向
參考文獻
致謝
