1.本書作者以心理學領域的前沿研究為基礎，揭示了創新的隱藏障礙。這是一本會在未來幾年內引起巨大反響，而且備受熱議的管理學著作。2.本書涵蓋了許多闡釋性的案例，解決方法既有科學依據，又有很強的操作性。無論你想拯救地球還是保住事業，你都需要這本書。

●前  言非創造性破壞的種子 / III第 1 章隱藏的創新障礙 / 001第 2 章我們與創造力之間愛恨交織的關繫 / 025第 3 章悖論背後的科學 / 053第 4 章自我突破：克服自己對創造力的偏見 / 081第 5 章克服他人對創造力的偏見 / 113第 6 章在你的組織中培育變革性創新 / 153第 7 章克服對創新型領導者的偏見 / 185第 8 章與其繼續產生創意不如著重制造影響力 / 213致  謝 / 233參考文獻 / 237

在現代企業的發展中，每個企業都宣稱崇尚創新，但潛意識裡也在討厭它。當下的問題不再是創意的缺乏，而是我們自身和企業組織無法擺脫毫無意義的思維模式，無意中阻止了變革性創新。珍妮弗·米勒以心理學領域的前沿研究為基礎，揭示了創新的隱藏障礙，並為我們和企業組織提出突破不適應的思維模式、培養變革性創新能力的具體步驟，以準確識別好的創意，並快速發揮它們應有的作用，推動自我、他人、企業組織朝著新方向發展。本書涵蓋了許多闡釋性的有趣事例，解決方案既有科學依據，又有很強的操作性。無論你在哪個行業，身處哪個職位，當你的公司、你的職位受到威脅時，你都需要積極推進變革性創新。

珍妮弗·米勒 著