●第一章 導論
第一節 勞動者報酬合理比重的理論構建和實施途徑的研究現狀
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
三、問題的提出
第二節 勞動者報酬合理比重的理論構建與實現途徑研究的主要內容
一、改革開放以來我國勞動者報酬比重的現狀
二、我國勞動者報酬比重的比較
三、我國勞動者報酬合理比重的價值判斷
四、影響我國勞動者報酬比重的因素
五、我國勞動者報酬比重影響因素的綜合判斷
六、我國勞動者報酬比重低對經濟和社會發展的影響
七、我國勞動者報酬合理比重的理論構建
八、提高我國勞動者報酬比重的途徑
第三節 勞動者報酬合理比重的理論構建與實現途徑的研究成果及創新
一、階段性研究成果及創新
二、最終成果及創新
第四節 勞動者報酬合理比重的理論構建與實現途徑研究的價值和意義
第五節 勞動者報酬合理比重的理論構建與實現途徑研究的研究方法和技術路線
一、研究方法
二、技術路線
第二章改革開放以來我國勞動者報酬比重的現狀
第一節 改革開放以來我國勞動者報酬比重的變遷
一、制度變遷在勞動者報酬比重演變中的作用
二、改革開放後我國勞動者報酬變遷的制度安排
三、我國勞動者報酬比重的演變
第二節 改革開放以來我國勞動者報酬比重變遷的特點
一、勞動者報酬比重的制度變遷與所有制結構的變遷同步
二、以強制性變遷為主的國民收入初次分配制度變遷模式
三、由政府決定勞動者報酬比重向市場決定勞動者報酬比重變遷
第三節 改革開放以來我國勞動者報酬比重變遷的意義
一、勞動者報酬比重低有力地推進了我經濟”的轉型
二、勞動者報酬比重低促進了我國經濟的高速發展
三、勞動者報酬比重低提高了我國出口商品的國際競爭力
第三章 我國勞動者報酬比重的比較
第一節 我國勞動者報酬比重的縱向比較
一、國民收入初次分配比較
二、我國勞動者報酬比重演變的比較
三、我國勞動者報酬比重的區域比較
……
第四章 我國勞動者報酬合理比重的價值判斷
第五章 我國勞動者報酬比重的影響因素
第六章 我國勞動者報酬比重影響因素的綜合判斷
第七章 我國勞動者報酬比重對經濟發展的影響
第八章 我國勞動者報酬合理比重的理論構建
第九章 提高我國勞動者報酬比重的途徑
附錄
參考文獻
後記

勞動者報酬合理比重的理論構建和實現途徑研究是全面建成小康社會、實現中國夢、構建社會主義和諧社會的重要途徑。合理提高勞動者報酬比重是黨和政府的重要目標，也是理論界研究的重點。課題組在調查的基礎上，通過深入研究，全面揭示了我國勞動者報酬合理比重的演變和現狀：通過比較分析認為改革開放後特別是1992年以後，隨著社會主義市場經濟體制和我經濟”的變遷，我國勞動者報酬比重不斷下降，而且比較低；構建了判斷我國勞動者報酬合理比熏的標準，以及勞動者報酬合理比重的模型，對我國勞動者報酬比重進行判斷，提出我國勞動者報酬比重低於勞動者報酬的合理比重；探討研究了影響勞動者報酬比重的主要因素並進行了定量綜合分析和判斷，在此基礎上構建了我國勞動者報酬合理比重的理論，分析了勞動者報酬比重低對我國經濟發展與構建社會主義和諧社會的影響，進一步提出了提高勞動者報酬比重的實現途徑，豐富和發展了馬克思主義政治經濟學，為經濟等