●第一章 緒論
第一節 研究背景與研究意義
第二節 文獻綜述
第三節 研究方法、思路與內容
第四節 創新與不足
第二章 研究設計與相關理論
第一節 概念界定與計算口徑
第二節 養老保險統籌賬戶基金收入模型
第三節 企業經理人薪金相關理論
第三章 經理人繳費基數調整與養老保險基金收入的理論框架
第一節 現行養老保險繳費測算政策的考問
第二節 經理人繳費基數計算口徑分析
第三節 經理人繳費基數調整對養老保險基金收入影響的框架構建
第四章 經理人繳費基數調整與養老保險基金收入的統計描述
第一節 數據來源與描述
第二節 經理人平均貨幣薪金繳費基數基尼繫數的多維特征
第三節 養老保險基金收入情況
第五章 區域間經理人繳費基數調整對養老保險基金收入的影響
第一節 經理人平均（貨幣）薪金繳費基數的區域特征分析
第二節 統籌地區間養老保險基金收入統計描述
第三節 區域間養老保險基金收入的彈性分析
第六章 企業間經理人繳費基數調整對養老保險基金收入的影響
第一節 經理人平均（貨幣）薪金繳費基數的企業特征分析
第二節 不同類型企業間養老保險基金收入統計描述
第三節 不同產權企業間養老保險基金收入統計描述
第四節 企業間養老保險基金收入的彈性分析
第七章 行業間經理人繳費基數調整對養老保險基金收入的影響
第一節 經理人平均（貨幣）薪金繳費基數的行業特征分析
第二節 行業間養老保險基金收入統計描述
第三節 行業間養老保險基金收入的彈性分析
第八章 結論與建議
第一節 研究結論
第二節 對策建議
參考文獻

本研究分析經理人繳費基數三種計算口徑（以“上年度在崗職工平均工資300%”為基礎的制度繳費基數，以“經理人平均貨幣薪金”和“經理人平均薪金”為基數的模擬繳費基數）對養老保險基金收入的影響，尋找經理人養老保險繳費基數“上下限”設置的理論依據。剖析現行養老保險繳費測算政策，運用產權理論，解釋經理人薪金化，分析經理人繳費基數計算口徑變化；實證分析，全國統籌、地區統籌、行業統籌、企業統籌層面，經理人繳費基數三種計算口徑下，養老保險基金收入絕對數值差異、程度、變化趨勢，以及養老保險基金收入彈性繫數演變規律；總結提煉完善和推廣養老保險繳費基數“上下限”設置的對策，明確繳費基數“上下限”的功能定位與發展規劃，理清養老保險繳費基數的參與主體及其計算口徑，將經理人股權薪金納入養老保險繳費基數計算口徑。