●第一章緒論
●第一節研究背景和選題意義
●第二節理論綜述及研究現狀述評
●第三節研究的主要內容及研究的路線與思維框架
●第四節研究範圍界定、研究方法及可能的創新之處
●第二章企業職工養老保險制度的改革歷程及基金收支的影響因素分析
●第一節企業職工養老保險制度的改革歷程
●第二節企業職工養老保險基金收支原理
●第三節企業職工養老保險基金收支的影響因素現狀分析
●第四節企業職工養老保險基金收支影響因素的問題及成因
●第五節小結
●第三章企業職工養老保險基金收支預測與分析
●第一節測算基本條件與前提假設
●第二節企業職工養老保險基金收支平衡預測結果
●第三節企業職工養老保險基金收支平衡預測結果分析與評價
●第四節小結
●第四章延遲退休對企業職工養老保險基金收支平衡的影響效應
●第一節中國退休年齡的現狀、問題及實施延遲退休政策的必要性分析
●第二節延遲退休方案的設計
●第三節基於延遲退休方案的企業職工養老保險基金收支預測
●部分目錄
企業職工社會養老保險制度是中國社會養老保險體繫中極為重要的組成部分,2014年參保人數超過3億人,基金收支總規模超過,其運行效果對中國養老保險整體績效具有決定性的影響。本文主要進行了以下四個方面的研究。 一是對中國2015-2050年人口數據進行預測。以全國第六次人口普查數據為基礎,利用PEOPLE軟件,采用生命表技術進行年齡移算方法,在對生育模式、出生性別比、死亡水平、人口遷移等參數進行假設的基礎上,對全國分城鄉、分性別、分年齡人口進行預測。二是對實際繳費率、覆蓋率、平均替代率進行分析和估計。實際繳費率、覆蓋率和平均替代率是企業養老保險基金收支平衡的主要影響因素,從現實情況來看,這三個指標未來都存在一定的變動空間。三是按照現行退休年齡對2015-2050年企業養老保險統籌基金收支情況進行預測。