●第1章緒論
1.1研究背景
1.2研究問題
1.3研究意義
1.4核心概念界定
1.5研究內容與方法
1.6主要創新點
第2章理論基礎與文獻綜述
2.1理論基礎
2.2文獻綜述
2.3本章小結
第3章制度背景與理論分析
3.1我國股權激勵制度的歷史沿革與實施現狀
3.2我國企業創新現狀分析
3.3股權激勵對企業創新活動的影響機理分析
3.4理論模型構建
3.5本章小結
第4章股權激勵與內部R&D投入的影響關繫研究
4.1引言
4.2理論分析與研究假設
4.3研究設計
4.4實證結果分析
4.5穩健性檢驗
4.6進一步討論
4.7本章小結
第5章股權激勵對技術並購的影響研究
5.1引言
5.2理論分析與研究假設
5.3研究設計
5.4實證結果分析
5.5穩健性檢驗
5.6進一步討論
5.7本章小結
第6章股權激勵對創新績效的影響及作用路徑研究
6.1引言
6.2理論分析與研究假設
6.3研究設計
6.4實證結果與分析
6.5穩健性檢驗
6.6進一步討論
6.7本章小結
第7章研究結論與展望
7.1研究結論
7.2政策建議
7.3研究局限性和展望
參考文獻
後記

作為國家創新驅動戰略的實施載體，企業的創新意願對提升我國整體創新水平至關重要。現代企業制度下普遍存在的代理衝突和管理層決策短視等問題在一定程度上抑制了企業創新的積極性，構建有效的激勵約束機制成為解決問題的關鍵。近年來股權激勵作為現代企業制度下緩解企業代理問題的有效手段，在強化企業內部激勵方面發揮了重要作用。據此，股權激勵對企業創新活動的治理效應研究成為公司治理領域的重要課題。從以上問題出發，本書集成創新理論、委托代理理論、人力資本理論、企業激勵理論、風險承擔理論以及高階梯隊理論等經典理論，從投入和生產兩個維度來全面考察股權激勵對企業創新活動的影響，為企業創新激勵機制頂層設計提供管理啟示。