●第一章 企業用工模式及薪酬模式
第一節 相關基本概念
第二節 主要法律法規的相關條款
第三節 案例分析
第二章 薪酬核算的依據
第一節 薪酬核算概述
第二節 薪酬核算實務操作要點
第三節 薪酬核算案例分析
第三章 工資編制與表單設計
第一節 設計工資表的結構
第二節 工資表的填列
第三節 工資的發放
第四章 社會保險的辦理
第一節 社會保險主要法律法規及相關概念
第二節 社會保險實務操作要點
第三節 案例分析
第五章 住房公積金的辦理
第一節 住房公積金相關概念
第二節 住房公積金實務操作要點
第六章 個人所得稅計算
第一節 個人所得稅概述
第二節 個人所得稅應納稅額的計算
第三節 個人所得稅彙算清繳
第七章 個人所得稅申報
第一節 繫統安裝與設置
第二節 信息采集
第三節 個人所得稅申報
第四節 稅款繳納
參考文獻
在現代企業管理體繫下,薪酬管理工作是人力資源部門的核心業務,而稅務管理工作則是財務部門的核心工作。隨著新個人所得稅法以及社保人稅的頒布與實施,企業面臨著諸多如專項扣除等實務操作性問題,而企業薪酬管理體繫的設計與實施,也需要融入稅務管理、財務管理、社會保險和法律法規等相關知識,這些都對企業人力資源管理和財務管理工作提出了更高的要求。 在此背景下,本書試圖在人力資源、稅務管理、財務管理和法律法規等交叉領域中開展一次引領性的探索,把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接,幫助廣大實務工作人員全面繫統地掌握和熟練運用薪酬管理的科學方法,融會貫通稅務管理、財務管理、管理學以及經濟法等領域的相關專業知識與工具方法。本書適用於從事薪稅管理的一線人員,適用於有志於向初級、中級薪稅師方向發展的人員。