●第1章 緒論
●1.1 研究背景與研究意義
●1.2 研究思路與研究內容
●1.3 主體架構
●1.4 研究方法
●1.5 主要創新點
●1.6 本章小結
●第2章相關理論研究綜述
●2.1 創新
●2.2 網上創新外包
●2.3 網上創新外包國內外研究現狀
●2.4 勝任力模型研究綜述
●2.5 本章小結
●第3章 網上創新外包環境下研發人員勝任力模型機理分析
●3.1 網上創新外包產生原因與特點
●3.2 網上創新外包研發人員勝任力影響機制
●3.3 網上創新外包研發人員勝任力的內容構成與驅動機理
●3.4 網上創新外包研發人員勝任力模型的假設
●3.5 本章小結
●第4章 網上創新外包環境下的研發人員勝任力模型構建
●部分目錄

本書基於實證調查數據，以心理學、管理學、組織行為學、工程學和勝任力理論為依托，利用統計分析方法，開展網上創新外包研發人員勝任力的研究，以期探尋、分析研發人員勝任力模型及其與績效的關繫，進而有效解決網上創新外包研發人員存在的問題。