●第1章引言
1．1XBRL概述
1．2國內XBRL推廣現狀
1．3推廣過程中存在的問題
1．4研究意義
1．5研究方法
1．6技術路線
1．7創新之處
1．8本書結構
第2章文獻綜述
2．1XBRL的推廣
2．2XBRL的定義及優勢
2．3XBRL的應用領域
2．4XBRL應用中的問題
2．5XBRL應用的影響因素
2．6需求、激勵對信息化的影響
2．7XBRL應用建議
2．8文獻述評
2．9本章小結
第3章理論基礎與影響機制
3．1素質理論
3．2需求理論
3．3激勵理論
3．4XBRL推廣意願的影響機制
3．5本章小結
第4章XBRL推廣意願調查分析
4．1調查背景及推廣現狀
4．2調查設計
4．3XBRL推廣意願情況
4．4XBRL推廣的驅動力分析
4．5XBRL推廣的問題分析
4．6本章小結
第5章XBRL推廣意願評價與影響因素分析
5．1引言
5．2本章研究框架
5．3XBRL推廣意願與人員素質評價及統計分析
5．4權重確定
5．5評價得分計算
5．6統計分析
5．7XBRL推廣影響因素分析
5．8本章小結
第6章XBRL推廣意願影響機制研究
6．1引言
6．2文獻回顧
6．3研究框架
6．4研究方法
6．5研究假設
6．6構建結構方程模型
6．7結構方程模型檢驗
6．8結構方程模型分析
6．9本章小結
第7章結論與政策建議
7．1研究結論
7．2政策建議
7．3研究展望
附錄：調查問卷
參考文獻

研究會計從業人員素質、期望回報與×BRL推廣意願之間的作用機制，對於完善XBRL理論研究和加強推廣XBRL具有重要意義。《會計人員素質對XBRL推廣意願的影響機制研究：基於期望回報的中介效應》基於人力資源相關理論構建了會計從業人員素質對XBRL推廣意願影響的結構方程模型，並以廣西未推廣實施XBRL企業的會計從業人員的調查問卷為基礎，應用SmartPLS軟件進行假設檢驗。實證結果表明：會計從業人員業務素質、物質期望與×BRL的推廣意願無關，信息素質通過精神期望中介作用對XBRL推廣意願產生影響，同時XBRL推廣意願正向影響企業會計從業人員自身素質。