●戰略篇
服務外包中邊界代表對外包項目績效影響的實證研究——心理距離的調節作用
基於證據理論的技術聯盟成員能力信任度量研究
紡織業引進消化吸收再創新的產業互動模式探析——基於社會資本理論的多產業視角U—A模式
議價能力對戰略聯盟企業間競爭與合作關繫的影響研究
基於委托代理理論的技術聯盟知識轉移激勵機制
創業板上市公司購並的動機及其對績效的影響的文獻綜述
企業總部遷移文獻述評
跨國購並中的知識轉移研究：十年發展的回顧與展望
家族企業代際傳承文獻綜述
獨立董事作用機理研究綜述
環境政策工具演進脈絡研究
組織篇
組織腐敗類型探索的案例研究
獎懲繫統的機制研究：提高還是破壞
基於機能主義視角下的企業員工建言行為
研發團隊衝突管理方式對創新績效的影響機制研究——以團隊信任為中介
員工忠誠對組織公平與員工敬業的中介作用——基於中國文化背景的企業實證
工作一家庭促進對職業成功、家庭滿意度的影響研究——角色顯著性的調節作用
真實工作預覽：真的越真實越好嗎？
浙江高科技企業虛擬型學習團隊績效水平的調查研究
基於交互記憶繫統的團隊學習模型探究
營銷篇
虛擬社區成員知識共享行為退出意向的影響因素研究
移動銀行使用意願研究：基於計劃行為理論與自我一致性的融合視角
網絡口碑表達方式對說服效果的影響研究
企業營銷用戶參與意願影響因素研究
網絡購物互動性、感知價值與顧客滿意的關繫研究
