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中國企業跨國並購10大案例
該商品所屬分類:圖書 -> 商業貿易
【市場價】
232-336
【優惠價】
145-210
【作者】 何志毅柯銀斌等 
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內容介紹



出版社:上海交通大學出版社
ISBN:9787313061874
商品編碼:1073961140

品牌:文軒
出版時間:2010-03-01
代碼:30

作者:何志毅柯銀斌等

    
    
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作  者:何志毅 柯銀斌 等 著
/
定  價:30
/
出 版 社:上海交通大學出版社
/
出版日期:2010年03月01日
/
頁  數:0
/
裝  幀:平裝
/
ISBN:9787313061874
/
主編推薦
《中國企業跨國並購10大案例》彙聚改革開放30年100個擁有代表性、經典性的案例,展示160多年來中國企業積累的豐富管理實踐素材
脫中入美:萬向集團的美國並購
技術獲取:上海電氣收購日本秋山
真偽機會:TCL收購湯姆遜彩電業務
成敗幾何:上海汽車收購雙龍與羅孚
以小博大:聯想並購IBM PC業務
目錄
●  能力為本:利豐貿易32起成功並購(1995~2008年)
案例正文:利豐並購的三大階段
背景資料:英之傑采購、Colby、CGroup
分析評論:基於能力的雙線並購

脫中入美:萬向集團的6起跨國並購(1997~2007年)
案例正文:萬向美國公司的6起收購
背景資料:萬向美國公司與多家美國汽車零部件企業
分析評論:基於“美國化”的萬向並購模式

技術獲取:上海電氣收購日本秋山(2002年)
案例正文:上海電氣的首起跨國並購
背景資料:上海電氣與秋山機械
分析評論:並購獲取技術行業整體發展

真偽機會:TCL收購湯姆遜彩電業務(2004年)
案例正文:中國後來者與全球先行者的交易
背景資料:TCL集團與湯姆遜公司
分析評論:並購機會與能力的匹配

成敗幾何:上海汽車收購雙龍與羅孚(2004~2005年)
案例正文:中國汽車企業跨國並購先行者
背景資料:上海汽車、韓國雙龍與英國羅孚
分析評論:敗在雙龍成在羅孚

以小博大:聯想並購IBMPC業務(2005年)
案例正文:中國領先者與全球落伍者的交易
背景資料:聯想集團與IBMPC業務
分析評論:並購的無形資源轉移

霧裡看花:明基並購西門子手機業務(2005年)
案例正文:收購及文化整合過程
背景資料:全球手機行業、明基與西門子手機
分析評論:失敗原因與主要建議

母弱子強:北一收購德國科堡(2005年)
案例正文:共和國長子收購德國百年企業
背景資料:北京第一機床廠與德國科堡公司
分析評論:弱勢並購的成功典型

學習並購:中國化工集團的3起跨國並購(2006年)
案例正文:一年內的三起跨國並購
背景資料:中國化工、安迪蘇與羅地亞有機硅業務
分析評論:基於遠見與能力的並購戰略

聯合艦隊:中聯重科收購意大利CIFA(2008年)
案例正文:中國與全球領先企業的交易
背景資料:中聯重科與意大利CIFA
分析評論:弱勢並購的若干啟示

案例綜述:中國企業跨國並購的“三近”法則
並購目標的“就近”法則
並購交易的“拉近”法則
並購融合的“靠近”法則
“三近”法則的前提與準備
“三近”法則的弱者邏輯
……
內容簡介
《中國企業跨國並購10大案例》是一套收集改革開放30年,中國企業實踐中具有標志性實踐的案例集合。叢書采用準教學案例之形式,將教學案例與研究案例有機結合,力求提高案例的現實意義和理論意義。本案例集涉及10家企業及其眾多跨國並購案例。案例企業所在行業較為廣泛,以制造業為主,涉及國際采購貿易(利豐貿易)、彩電制造(TCL集團)、個人電腦制造(聯想集團)、手機制造(明基集團)、汽車及零部件制造(萬向集團與上海汽車)、化工制造(中國化工)以及機械制造(北京第一機床廠、中聯重科、上海電氣),既有成功的經驗,也有失敗的教訓,可供不同行業的企業參考與借鋻。
本叢書的受眾群體為全球商學院的教師、學生,以及企業管理者。
中國企業發展研究院以“研究中國企業的創新案例,記述中國企業的奮鬥歷史,總結中國企業的管理思想和傳播中國企業的商業智慧”等
作者簡介
何志毅 柯銀斌 等 著
何志毅,教授,博導,上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長。
復旦大學管理學博士,北京大學博士後。曾任北京大學光華管理學院教授、博導、院長助理。曾赴瑞士IMD、美國GE管理學院、美國西北大學Kellogg商學院研修。主要研究方向為品牌、企業文化、戰略。至今已出版三部專著,主編二十多本案例集,在國內外學術刊物上發表二十多篇學術論文。為 、國資委、國防大學等軍事院校和眾多大型企業提供過案例教學、項目咨詢。
何教授同時還擔任北京大學貧困地區發展研究院副院長,中國企業社會責任同盟副會長兼秘書長等職。
柯銀斌,現任上海等
精彩內容
    利豐貿易根據原有的薪酬制度對天祥人員的薪酬作出了調整,同時以現金補貼和利潤分享制度將收人與績效掛鉤。在福利制度上,利豐貿易保留天祥員工原有的退休福利,並將他們納入到利豐貿易現有的公積金。在周末加班等工作時間問題上,考慮到天祥英資企業的企業文化因素,也作了相應的調整。
    這一繫列激勵制度推出後,廣受天祥原有一批經驗豐富的經理的歡迎,他們在合並後都繼續留在了利豐貿易。同時也促進了高級地域經理更好地融入整合,提高企業的整體經濟效益。因此,在合並後,新利豐貿易的員工增加了一倍,由原來的1000多人增至2000人以上。
    與此同時,天祥原有的一大批非華裔高層經理的加盟,也為利豐帶化素。如天祥的非華裔高層習慣用英語交流,而利豐貿等



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