●緒論 廣東勞動制度改革40年回顧與展望
第一節 改革發展的基本歷程
第二節 改革的探索實踐
第三節 對改革的基本評價
第四節 基本經驗和啟示
第五節 今後展望
第一章 突破
——率先改革勞動計劃管理體制
第一節 改革勞動計劃管理體制，推動企業走向市場
第二節 建立市場導向勞動工資管理體制問題初探
第三節 深化廣東勞動工資制度改革的基本思路
第四節 廣東勞動工資制度綜合改革的實踐與思考
第五節 省內勞動力餘缺調劑的障礙與對策
第二章 探索
——率先實行勞動合同制
第一節 率先實行勞動合同制的探索實踐
第二節 勞動制度改革內容淺說
第三節 廣東貫徹四項規定取得突破性進展
第四節 堅持改革方向，不斷發展完善勞動合同制度
第五節 珠三角勞動制度改革的探索實踐
第六節 充滿生機的順德企業活力緣何來
第三章 突圍
——非公有制企業推行勞動合同制的探索實踐
第一節廣東外資企業勞動法例規定和招聘員工手續
第二節 深圳市“三來一補”企業勞動關繫現狀剖析
第三節 中山、東莞市私營企業勞動管理情況調查
第四節 珠三角涉外企業勞動管理情況的調查
第五節 關於外商投資企業勞動管理的“國際慣例
第六節 股份制企業改革用人制度的探索與思考
第四章 發展
——率先推進全員勞動合同制
第一節 固定工制度不應該廢除嗎
第二節 全員勞動合同制是勞動制度改革的方向
第三節 勞動工作治理整頓與深化改革要有新思路
第四節 廣東勞動體制改革的總體設想
第五節 廣東勞動制度改革的回顧和展望
第六節 建立現代企業用人制度問題初探
第七節 珠三角國企富餘人員由社會消化的可行性研究
第八節 優化勞動組合，增強企業活力
第五章 並軌
——依法全面建立勞動合同制度
第一節 依法全面加快建立勞動合同制度
第二節 當前全面建立勞動合同制度須解決的幾個問題
第三節 勞動法奠定了新型勞動體制的法律基礎
第四節 廣東企業勞動制度的歷史性變革
第五節 廣東全面實行勞動合同制的成效與展望
第六節 廣東新型勞動制度框架基本建立
第六章 創新
——率先創建勞動監察制度
第一節 廣東省開展勞動監察工作初見成效
第二節 加強勞動監察，規範企業用工行為
第三節 深圳市創建勞動監察制度的探索實踐
第四節 關於加強私營企業勞動管理的幾點建議
第五節 加強勞動監察，保障農民工合法權益的實踐與思考
第七章 完善
——率先探索建立勞動關繫調整機制
第一節 淺論勞動管理體制轉換中的宏觀調控問題
第二節 論體制轉軌時期勞動力市場的宏觀調控
第三節 健全宏觀調控體繫，規範發展勞動力市場
第四節 建立和諧勞動關繫，著力構建和諧社會
第五節 社會主義市場經濟條件下加強勞動計劃管理的幾點認識
第六節 粵港澳勞動領域交流合作現狀與對策研究
後記
