●第一篇 理論基礎
第一章 包容型人纔管理模式
第一節 包容的內涵和包容思想的研究
第二節 包容型人纔管理模式的內涵、特點和理論基礎
第三節 包容型人纔管理模式是破解人纔發展體制機制障礙的有效途徑
第二章 包容型人纔管理模式結構探索與量表開發
第一節 研究設計
第二節 範疇提煉與模型構建
第三節 量表的驗證
第四節 研究結論
第三章 心理資本文獻綜述
第一節 心理資本的內涵和結構
第二節 心理資本的前因與後因變量分析
第三節 心理資本的中介和調節作用分析
第四節 提升員工心理資本的基本途徑
第五節 心理資本的研究展望
第二篇 包容型人纔管理模式對員工行為影響的實證研究
第四章 包容型人纔管理模式對心理資本和創新行為的影響
第一節 理論基礎與研究假設
第二節 研究方法
第三節 實證研究結果
第四節 研究結論與討論
第五章 包容型人纔管理模式對員工工匠精神的影響
第一節 理論基礎
第二節 研究設計
第三節 實證分析
第四節 研究結論與討論
第六章 包容型人纔管理模式對高校教師工作績效的影響
第一節 理論基礎與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析
第四節 研究結論與討論
第七章 包容型人纔管理模式對員工工作投入的影響——基於責任知覺的中介作用
……
第三篇 包容型人纔管理模式案例研究
第四篇 包容型人纔管理模式對策研究
參考文獻
後記
《以包容型人纔管理模式提升員工心理資本和創新行為》有以下特點:
一是選題具有時代感和針對性。當下中國正處在向現代化衝刺的關鍵時期,“創新”是我國實現跨越式發展的出路,而人纔是創新的主體,是中國現代化的決定要素。從人纔管理角度研究創新的實現,抓住了問題的關鍵。
二是核心觀點具有新穎性。作者在總結和借鋻前人研究成果的基礎上,對人纔開發和管理模式進行深入研究,完整界定了“包容管理”這一新概念,並結合人纔開發的實踐,對包容型管理的必要性、重要性和實施路徑做了充分闡述,為實現包容型管理提供了範式參照和經驗參考。
三是調查嚴謹扎實,研究結論可信。該項研究得到了國家社科基金和省部級多項課題的支持,課題組成員深入實際、調查研究,獲取了大量數據和案例,發表了大量論文。在此基礎上撰寫的專著既有理論高度,又有實踐基礎,相信各位讀者能從中得到啟迪。