●第一章 緒論
第一節 問題的基本背景
第二節 研究的意義
第三節 研究的主要內容、思路與方法
第四節 研究的創新點
第二章 相關概念界定與文獻綜述
第一節 相關概念界定
第二節 國內外研究現狀
第三節 文獻評述
第三章 經濟新常態下中國勞動力市場的現狀分析
第一節 中國經濟增長就業彈性的現狀分析
第二節 中國勞動力工資收入差距的現狀分析
第三節 中國大力度優惠工資標準變動的現狀分析
第四節 中國勞動收入份額變動的現狀分析
第五節 中國勞動爭議處理制度及勞動爭議的現狀分析
第六節 本章小結
第四章 經濟新常態下中國勞動力市場供需協調性研究
第一節 經濟新常態對中國勞動力需求影響的實證分析
第二節 人口轉型背景下的中國勞動力供給預測分析
第三節 中國勞動力市場供需協調性測度與評價
第四節 本章小結
第五章 中國勞動力市場多重分割下的工資差異及其分解
第一節 模型、數據與變量
第二節 勞動者工資收入方程的構建
第三節 勞動力市場多重分割下的勞動者工資差異分解
第四節 本章小結
第六章 中國勞動力市場工資扭曲及其對企業創新影響的實證研究
第一節 勞動力工資扭曲測度及結果分析
第二節 勞動力工資扭曲影響因素的實證分析
第三節 勞動力工資扭曲與企業創新關繫的實證分析
第四節 勞動力工資扭曲影響企業創新的傳導機制分析
第五節 本章小結
第七章 中國大力度優惠工資制度影響效應的實證研究
第一節 大力度優惠工資制度對中國工業行業就業影響的實證分析
第二節 大力度優惠工資制度對中國企業利潤率影響的實證分析
第三節 大力度優惠工資制度對中國勞動收入份額影響的實證分析
第四節 本章小結
第八章 勞動爭議對中國勞動收入份額影響的實證研究
第一節 理論模型與研究假說
第二節 勞動爭議對勞動收入份額影響的實證分析
第三節 本章小結
第九章 多重角色定位下的工會對和諧勞動關繫的作用研究
第一節 理論分析與研究假說
第二節 工會參與對和諧勞動關繫影響的實證分析
第三節 工會參與對和諧勞動關繫影響機制的實證檢驗
第四節 本章小結
第十章 提升中國勞動力市場效率的對策
第一節 提高勞動力有效需求
第二節 增加勞動力有效供給
第三節 推動實現更充分就業
第四節 推動實現更高質量就業
第十一章 研究結論與研究展望
第一節 研究結論
第二節 研究展望
參考文獻
後記

本書立足於中國經濟新常態與人口轉型的現實背景，深入揭示經濟新常態下中國勞動力市場存在的效率損失及其根本原因。包括：動力力市場供需協調性、勞動力市場多重分割下的工資收入差異、勞動力工資扭曲及其對企業創新的影響、大力度優惠工資制度對勞動就業與勞資雙方分配的影響、勞動爭議對勞動收入份額的影響、工會組織對和諧勞動關繫構建的作用等。研究成果對構建符合中國經濟發展與人口條件的有效勞動力市場治理體繫具有重要的學術價值和決策參考價值。