●第一章緒論
第一節背景及意義
第二節相關文獻綜述
第三節研究思路及方法
第四節內容及結構框架
第五節創新與不足
第二章新型勞動關繫認定與調整問題的理論依據
第一節新型勞動關繫內涵及研究範圍界定
第二節馬克思主義的相關思想及理論
第三節西方經濟學的相關理論
第四節新型勞動關繫認定與調整的分析框架
第三章新型勞動關繫的特質及風險分析
第一節互聯網經濟的發展引起勞動關繫的變異
第二節新型勞動關繫的特質
第三節新型勞動關繫的風險
……

互聯網經濟的快速發展對我國社會資源配置方式和利益分配機制產生深刻影響的同時，其催生的新業態中的勞動關繫也在發生新的變異，衍生出諸多新風險，妨礙了互聯網經濟中的勞動者和互聯網企業核心利益的實現。為了有效調整互聯網經濟的新型勞動關繫，相關法律制度設計既要考慮對勞動者利益的有效保護又要充分考慮對互聯網企業的激勵。本書重點分析了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》調整新型勞動關繫時的效率，並根據這些法律調整新型勞動關繫時暴露出的滯後與不足，給出優化創新有關制度安排的對策與建議。