●第一章 緒論
第一節 研究背景與意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節 研究目的與研究內容
一 研究目的
二 研究內容
第三節 研究思路與研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節 主要貢獻與創新之處
一 繫統分析我國勞動力市場就業機會和工資收入的性別差異
二 關注微觀層面的家庭因素對就業決策與收入的影響
三 量化分析勞動力市場性別差異的效率與公平
四 動態分解就業和收入的性別差異，突破靜態研究的局限
第二章 相關理論及文獻綜述
第一節 相關概念界定
一 性別差異與性別歧視
二 就業機會
三 職業隔離
第二節 相關理論概述
一 勞動力市場工資差異相關理論
二 職業隔離相關理論
第三節 相關文獻綜述
一 就業性別差異成因的相關研究
二 職業隔離與就業性別差異的相關研究
三 性別工資差異狀況描述的相關研究
四 性別工資差異影響因素的相關研究
五 性別工資差異分解的相關研究
六 研究評述
第三章 勞動力市場性別差異的變遷及現狀
第一節 勞動力市場中性別差異的變遷
一 變革期：1949-1978年
二 過渡期：1979-1990年
三 調整期：1991-2000年
四 重組期：2001年至今
第二節 勞動力市場性別差異的現狀分析
一 勞動力市場中性別差異情況
二 就業結構的性別分布現狀
三 工資收入的組內性別差異現狀
第三節 本章小結
第四章 就業機會性別差異的實證分析
第一節 就業機會性別差異的Logit回歸
一 數據來源及變量描述
二 模型構建
三 回歸結果分析
第二節 職業隔離與就業機會性別差異
一 數據來源及變量描述
二 模型構建
三 回歸結果分析
第三節 家務勞動對就業機會影響的性別差異
一 數據來源及變量描述
二 模型構建
三 回歸結果分析
第四節 本章小結
第五章 工資收入性別差異的實證分析
第一節 工資收入性別差異的Mincer方程回歸
一 數據來源及變量描述
二 模型構建
三 回歸結果分析
第二節 職業隔離與工資收入性別差異
一 數據來源及變量描述
二 模型構建
三 回歸結果分析
第三節 家務勞動對工資收入影響的性別差異
一 數據來源及變量描述
二 模型構建
三 回歸結果分析
第四節 本章小結
第六章 就業機會與工資收入的性別差異分解
第一節 模型推導
一 工資收入的性別差異分解模型
二 就業機會的性別差異分解模型
第二節 工資收入的性別差異分解
一 工資收入性別差異的靜態分解
二 工資收入性別差異的動態分解
第三節 就業機會的性別差異分解
一 就業機會性別差異的靜態分解
二 就業機會性別差異的動態分解
第四節 本章小結
第七章 大學畢業生就業機會與工資收入的性別差異
第一節 大學畢業生勞動力市場現狀分析
一 大學畢業生供給現狀
二 大學畢業生需求現狀
第二節 大學生就業機會的性別差異分解
一 大學畢業生就業機會性別差異的靜態分解
二 大學畢業生就業機會性別差異的動態分解
第三節 大學生工資收入的性別差異分解
一 大學畢業生工資收入性別差異的靜態分解
二 大學畢業生工資收入性別差異的動態分解
第四節 本章小結
第八章 結論
第一節 主要研究結論
一 人力資本影響勞動者就業和收入，但是並沒有緩解性別差距
二 政治與制度因素對勞動力市場性別差異的影響在減弱
三 行業及職業隔離對性別差異影響顯著
四 家庭因素影響就業和收入，但是對女性影響更大
五 就業機會的性別差異，既有效率原因，也有公平因素
六 工資水平的性別差異影響收入分配公平
七 大學生市場驗證了勞動力市場的性別差異構成
第二節 研究不足與展望
一 要素選擇存在局限，無法全面揭示勞動力市場的性別差異
二 微觀影響因素和作用機制的研究有待突破
三 評價勞動力市場的效率與公平需要更加完善的方法體繫
附表
參考文獻
