●第一部分 產業轉型升級與高質量就業
第一章 高質量就業研究脈絡與理論基礎
第一節 高質量就業面臨的挑戰與問題
第二節 高質量就業研究脈絡
第三節 研究理論基礎
第二章 產業轉型升級與高質量就業的作用機理
第一節 我國產業轉型升級概況
第二節 產業轉型升級特征及趨勢
第三節 產業轉型升級與高質量就業作用機理分析
第二部分 就業質量動態評價與追蹤預警
第三章 就業質量評價指標體繫構建
第一節 研究方案設計
第二節 就業質量影響因素遴選
第三節 就業質量評價指標體繫
第四章 大學生群體就業質量實證評價
第一節 就業質量評價模型
第二節 大學生群體就業質量測度
第三節 大學生群體就業質量狀況分析
第五章 大學生群體就業質量追蹤預警
第一節 大學生群體就業質量預警指標選取
第二節 大學生群體就業質量預警模型
第三節 大學生群體就業質量預警實證分析
第三部分 區域就業狀況調查研究
第六章 城鎮勞動力就業狀況調查研究
第一節 調查研究基本概況
第二節 城鎮勞動力就業基本概況
第三節 城鎮勞動力就業、失業、培訓與保險分析
第四節 城鎮勞動力就業調查主要結論
第七章 農村外出務工勞動力就業狀況調查研究
第一節 農村外出務工勞動力就業概況
第二節 農村外出勞動力務工與社會保險
第三節 城鄉勞動力就業狀況調查主要結論
第四部分 高質量就業的協同治理研究
第八章 高質量就業協同治理路徑設計
第一節 高質量就業制約因素分析
第二節 協同治理主體及其職能
第三節 協同治理機制分析
第四節 高質量就業協同治理路徑設計
第九章 高質量就業協同治理策略
第一節 政府規制的有效供給
第二節 教育機構人纔供給側改革的推進
第三節 用人單位人纔需求側結構性調整的實施
第四節 勞動者個體就業生態的優化
參考文獻
後記

本書通過對高質量就業的動態評價與協同治理的實證研究，對以下四方面問題進行了探討：首先，闡明產業轉型升級與高質量就業的作用機理，在此基礎上構建產業轉型升級背景下就業質量動態評價及追蹤預警的研究框架，為有效測度就業質量奠定基礎；其次，釐清就業質量的內涵演變，甄別影響就業質量的主要因素，構建就業質量評價指標體繫，同時以畢業3-5年的大學本科畢業生為樣本進行實證檢驗，探討大學畢業生總體和分群體就業質量狀況，建立就業質量追蹤預警體繫；再次，以A省為例，通過大規模抽樣調查，建立勞動力就業狀況數據庫，深入探討勞動力就業質量提升普遍面臨的主要問題。最後，基於協同治理理論，綜合運用規範分析、繫統分析等方法，提出我國高質量就業的協同治理路徑和相關策略。