●第一章 導論
第一節 研究問題與動機
第二節 研究內容與框架
第二章 營商環境與企業創內容簡介
第一節 研究問題提出
第二節 理論分析與假設提出
第三節 實證研究設計與結果分析
第四節 本章小結
第三章 混合所有制與企業創新
第一節 研究問題提出
第二節 理論分析與假設提出
第三節 實證研究設計與結果分析
第四節 本章小結
第四章 薪酬契約與企業創新
第一節 研究問題提出
第二節 業績薪酬與企業創新研究
第三節 薪酬差距與企業創新研究
第四節 本章小結
第五章 產業政策與企業創新
第一節 研究問題提出
第二節 理論分析與假設提出
第三節 實證研究設計與結果分析
第四節 本章小結
第六章 總結
第一節 本書的研究結論和啟示
第二節 本書的研究不足之處
第三節 未來的研究方向
參考文獻
後記

推動經濟高質量發展、加快建設創新型國家，需要以供給側結構性改革為主線，激發企業創新動力和能力，大力提升發展質量和效益。企業是推動和實現經濟高質量發展的主體，隻有大批企業提升供給體繫質量，擁有自主研發的關鍵核心記述，具備強大的國際競爭力，我國經濟纔能更好地實現高質量發展，現代化經濟體繫纔能夠有效地建立本書從宏觀和微觀視角考察了影響我國企業創新的因素，研究發現：宏觀方面，營商環境能夠促進企業創新產出，國家產業政策的實施有利於推動企業創新投入。微觀方面，混合所有制促進了國有企業創新產出，業績薪酬不利於激勵管理層提高新產出水平，管理層與員工之間薪酬差距對企業創新投入具有倒U形關繫的影響。

解維敏 著