●前言 國家創新型城市的內涵與能力構建
第一章 觀念創新對計劃思維和計劃經濟的突破    
 第一節 觀念創新的概述
 第二節 改革開放三十年來的觀念創新
 第三節 觀念創新的典型例證
第二章 理論創新與改革開放和市場經濟的確立
 第一節 市場經濟理論概述
 第二節 圍繞改革開放進程的理論創新
 第三節 圍繞市場經濟建設的理論創新
第三章 市場機制創新與電子信息產業發展
 第一節 市場機制的概述
 第二節 電子信息產業的發展與市場機制的變遷
 第三節 深圳電子信息產業的市場機制創新
第四章 制度創新與現代企業制度的演進與發展
 第一節 制度創新的概念及重要性
 第二節 現代企業制度的發展歷程
第五章 管理創化管理模式的完善
 第一節 管理創新的理論概述
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該書出版正值深圳特區建立30周年之際，既是對特區成立30來的獻禮， 亦是對特區電子信息產業發展方向的展望。該書以國家創新型城市為起點，以“創新”精神為核心思想，從觀念創新、理論創新、市場機制創新、制度創新、管理創新到跨國經營創新等二十一個方面深入細致的論述了深圳電子信息產業集群的現狀及未來發展的道路，並借鋻國際優選經驗，充分分析後發優勢，為深圳特區電子信息產業發展描繪了宏偉藍圖。

    深圳特區有國有企業，集體企業，中外合資、合作和外商獨資企業。1982年以來，特區企業通過試點逐步進行了工資改革，國營和集體企業實行工資總額同經濟效益掛鉤，按比例浮動的辦法；合資、合作和外商獨資企業按百分之七十比例從勞務費中提取工資的辦法。
    企業的工資改革，貫徹按勞分配原則，多勞多得，反對平均主義，堅持在提高勞動生產率的基礎上不斷提高工資水平，堅持思想政治教育和物質鼓勵相結合等基本原則。體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得，體現腦力勞動與體力勞動，復雜勞動與簡單勞動，熟練勞動與非熟練勞動，繁重勞動與非繁重勞動之間的差別。至於工資的分配形式，是實行計件工資還是計時工資或者是結構工資制；是否建立津貼、補貼制度以及浮動工資、浮動升級等，均可由企業根據實際情況，自行研究確定。特區的工資制度等