●導論
●一、研究背景與研究意義
●二、基本概念界定
●三、研究內容與技術路線
●四、研究方法
●五、研究特色
●第一章勞動力資源優化配置相關文獻評述
●一、勞動力資源優化配置的理論來源
●(一)古典經濟學關於勞動力資源優化配置的論述
●(二)新古典經濟學關於勞動力資源優化配置的論述
●(三)新結構經濟學關於勞動力資源優化配置的論述
●(四)馬克思關於勞動力資源優化配置的論述
●二、國內外相關研究綜述
●(一)勞動力資源優化配置的內容與標準
●(二)勞動力資源配置效率
●(三)轉型期勞動力資源優化配置主要影響因素
●(四)對已有研究的評價
●第二章轉型期勞動力資源優化配置的理論分析框架構建
●一、勞動力資源的特點與配置機制
●(一)勞動力資源的特點
●部分目錄
改革開放以來，大城市由於市場機制比較完善，就業比較靈活，憑借著較多的就業崗位，一直是吸引全國勞動力資源集聚的地帶。轉型期經濟增長放緩、靠前競爭更加激烈、城鄉空間結構不斷變動、產業結構優化升級加快、體制改革進一步深化、生產要素面臨重新配置。在此背景下研究大城市勞動力資源優化配置問題，不僅有利於提高資源配置效率，更有利於推動就業增長、提升就業質量。研究思路：本論文盡可能全面的研究轉型期大城市勞動力資源優化面臨的問題及影響因素，並構建了開放區域勞動力資源優化配置的理論分析框架。其次，針對大城市實際情況，研究了產業結構變動、人口流遷、人力資本提升、綜合評價與勞動力資源優化配置的關繫，通過實證分析對推動大城市勞動力資源優化配置進行探索。研究目標：揭示經濟社會轉型期勞動力資源優化配置的特征及發展趨勢，充分考慮社會經濟因素在大城市勞動力資源優化配置中的作用。從人口與生產相互作用的視角，探索一種經濟社會轉等
