●第一章緒論１
第一節問題提出１
第二節研究思路２
第三節研究方法８
第二章國企治理的制度環境１１
第一節國企國內治理環境與國企國際治理環境比較１１
第二節國企國內治理環境特點１２
第三節國企過渡性制度安排１５
第三章國企董事會現狀及特征１６
第一節央企董事會現狀１６
第二節董事會規模及構成２１
第三節外部董事來源及專業背景２２
第四節獨立董事地域關繫２６
第四章董事會治理文獻綜述２９
第一節董事會獨立性與監督功能發揮３１
第二節董事會知識結構與決策功能３３
第三節董事會決策機制３５
第四節董事會社會資本與董事網絡３８
第五章文化背景對董事會決策的影響４１
第一節外部董事決策受文化背景影響４１
第二節Ａ股市場實證檢驗設計４３
第三節Ａ股市場實證檢驗結果分析４９
第四節研究結論５０
第六章職業背景對董事會決策的影響５２
第一節獨立董事職業背景多樣性對董事會治理影響５２
第二節官員背景獨立董事、政府干預與企業風險承擔６８
第三節財務背景獨立董事、財務信息質量與企業績效１０３
第七章地緣關繫對董事會決策的影響１１５
第一節獨立董事地緣關繫與信息獲取之間關繫１１６
第二節軟性信息與董事會決策１１７
第三節獨立董事地緣關繫１１８
第四節研究假設１２１
第五節研究設計１２２
第六節實證結果討論與分析１２５
第七節結論和建議１２８
第八章專業能力、聲譽機制與信息質量１３０
第一節財務背景獨立董事對財務信息質量的影響１３１
第二節財務背景獨立董事的專業效應和聲譽效應１３３
第三節上市公司實證檢驗設計１３８
第四節上市公司實證檢驗結果分析１４５
第五節穩健性檢驗１４９
第六節研究結論及展望１５３
第九章獨立董事職業背景、聲譽機制與投票行為１５５
第一節獨立董事投票行為研究背景及意義１５５
第二節獨立董事投票行為相關文獻評述１５９
第三節獨立董事投票行為的三種假說１６７
第四節Ａ股市場實證檢驗設計１６９
第五節Ａ股市場獨立董事投票行為描述性統計１７６
第六節Ａ股市場回歸結果分析１８３
第七節穩健性檢驗２０５
第八節總結、建議及不足２０８
第十章董事會社會資本與董事網絡２１３
第一節董事網絡公司治理效應文獻綜述２１４
第二節高校獨立董事網絡２２０
第三節圖論與矩陣形式２２２
第四節獨立董事網絡關聯度的量化方法２２３
第五節獨立董事網絡關聯度與公司投資政策的實證分析２２７
第六節局部聯結效應與公司投資政策的實證分析２３４
第七節整體網絡效應與公司投資政策的實證分析２３６
第十一章基於合作博弈思維的混合所有制改革２４３
第一節國企破界與董事會跨界２４６
第二節國際混合所有制與董事會核心作用２４７
第三節董事會主導下的混合所有制改革模式２４８
第十二章董事會與黨委會的交叉治理２５４
第一節中央逐步深化交叉任職制度２５４
第二節交叉任職對董事會治理產生的影響２５５
第三節Ａ股市場實證檢驗設計２５９
第四節Ａ股市場實證結果分析２６４
第五節穩健性檢驗２６９
第六節總結２７０
第十三章國有大型企業雙層董事會治理２７２
第一節央企董事會建設及三種雙層治理模式２７２
第二節文獻綜述及研究假設２７４
第三節樣本變量和模型設計２７７
第四節實證分析２８２
第五節穩健性檢驗２８５
第六節研究結論及展望２８９
第十四章總結及政策建議２９０
參考文獻２９４
國有企業市場化改革的關鍵是現代企業制度，其中董事會建設是現代企業制度的核心。國企改革面臨復雜局面。由於市場體繫的不完善，信息傳遞效率低，在這種環境下國企的信息不對稱會比較嚴重，市場化監督機制很難發揮作用。
本書從闡述國有企業治理的制度環境、國有企業董事會現狀及特征開始，深入研究文化背景、職業背景、地緣關繫對董事會決策的影響。從具體的實證分析的結果看，文化程度的提高對上市公司業績改善有顯著作用，不同職業背景對董事會監督和決策有顯著影響，而與企業總部的地域關繫同樣也影響到董事會的決策。我們的研究成果為國有企業外部董事選聘建立了三個維度的考察標準，即文化程度、職業背景和地域關繫。最後，本書對國企董事會改革提出繫統的變革思路，建立結構、機制和網絡的重構路徑，結構改革側重知識結構的重構，其中包含了文化背景、職業背景和地域背景等多種不同類型的外部專業知識要與企業內部的專有知識進行有效融合；等
