●第1章緒論
1.1研究背景
1.2基本概念界定
1.3研究目標、內容與框架
1.4研究方法、技術路線與創新點
1.5章節安排
第2章文獻綜述
2.1團隊創造力
2.2共享領導
2.3團隊衝突
2.4本章小結
第3章研究框架
3.1共享領導角色配置
3.2正式領導者在共享領導角色配置中的位置
3.3共享領導角色配置對團隊創造力的影響機制與效用邊界
3.4本章小結
第4章正式領導者在共享領導角色配置中的位置
4.1問題提出
4.2理論基礎和假設提出
4.3研究方法
4.4研究結果
4.5討論
4.6本章小結
第5章共享領導角色配置和團隊創造力的關繫
5.1問題提出
5.2理論基礎和假設提出
5.3研究方法
5.4研究結果
5.5討論
5.6本章小結
第6章共享領導角色配置對團隊創造力的作用機制
6.1問題提出
6.2理論基礎和假設提出
6.3研究方法
6.4研究結果
6.5討論
6.6本章小結
第7章總論
7.1主要結論
7.2理論貢獻點
7.3現實意義
7.4研究局限與展望
參考文獻