●第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 國內外研究綜述
1．3 研究的思路與內容
1．4 研究方法與創新
第2章 勞動力市場靈活性的概念與法律調整歷程
2．1 勞動力市場靈活性的概念與特征
2．2 我國勞動力市場新特征的體現
2．3 改革開放後勞動力市場的法律調整梳理
第3章 勞動力市場新特征的實證研究
3．1 勞動力市場新特征產生的動因
3．2 我國勞動力市場新特征的實證分析
第4章 勞動力市場新特征治理中的問題
4．1 解雇保護制度調整效力不均衡
4．2 現有勞動力市場調整制度對企業內部用工自主權干預過度
4．3 勞動用工主體模型設置上制度調整效力不足
4．4 勞動用工化的制度調整缺位
4．5 勞動力市場制度調整體繫不完善
第5章 勞動力市場新特征治理的域外考察
5．1 以英國、美國為代表的就業保護制度
5．2 以德國、法國等為代表的勞動合同調整與變更制度
5．3 以德國、意大利等為代表的勞動關繫認定及主體分類調整制度
5．4 以日本為代表的非標準用工制度
5．5 以丹麥、荷蘭為代表的靈活性與安全性平衡調整制度
5．6 域外考察的經驗與啟示
第6章 勞動力市場新特征的治理路徑
6．1 明確治理的價值取向與基本原則
6．2 優化勞動法律制度調整的具體路徑
6．3 發揮行政及地方勞動立法功效
6．4 其他制度協同修改
6．5 營造良好的執法環境
第7章 研究結論
參考文獻
致謝
