●第一章 引言
第二章 國內外相關理論啟示和經驗借鋻
第一節 相關激勵理論對激發科技人纔創新活力的啟示
一、哲學的相關論述
二、管理學的相關理論
三、馬斯洛的需求理論
四、激勵-保健因素理論
五、公平理論
第二節 國內外激發科技人纔創新創業經驗借鋻
一、國外的經驗借鋻
二、國內的探索與實踐
第三章 調查基本情況
第一節 問卷的設計
第二節 調查對像
第三節 調查手段
第四節 問卷的回收
第四章 科技人纔創新創業機制調查剖析
第一節 樣本統計與數據處理
一、樣本統計描述
二、數據處理
第二節 科技人纔對現行體制機制的認知和評價
一、對“管理體制與創新環境”的評價
二、對“軟硬件支持情況”的評價
三、對“培訓交流情況”的評價
四、對“評價激勵情況”的評價
五、對“薪酬福利”的評價
第三節 科技人纔對完善創新創業激勵機制的建議和期許
一、對“困難和制約因素”的分析
二、對“當前最需要的”和“主要生活困難”的分析
三、對“有效激勵手段和需要改革的因素”的分析
四、對“政府改進工作的期許因素”的分析
五、對省級項目支持對像的分析
第五章 關於浙江今後的政策建議
第一節 扭轉阻礙創新創業的觀念誤區
一、扭轉“重物輕人”的誤區
二、扭轉片面理解技術創新的誤區
三、扭轉過度依賴市場的誤區
四、扭轉過度計劃、量化的誤區
五、扭轉追求“短、平、快”的誤區
六、扭轉行政權力、學術權利錯位的誤區
七、扭轉裹足不前的誤區
第二節 準確把握政府在推動創新創業中的職能定位
一、加強頂層設計和綜合協調
二、優化政策環境
三、加大財政投入
四、建好平臺、市場
五、扶持中小企業
六、倡導創新文化
七、落實推動機制
第三節 優化科技管理體制機制，強化激勵作用
第四節 注重對科技人員的物質激勵
第五節 注重對科技人員的精神激勵
第六節 注重對科技人員的評價激勵
一、轉變評價方向
二、設計合理的評價周期
三、嚴控創新過程，寬容失敗結果
四、樹立針對性的評價方式
五、實施多方位的評價
第七節 注重對科技人員的發展激勵
一、推廣“職業生涯設計”
二、完善培養體繫和機制
三、引導用人單位提供良好的創新條件
第八節 注重對科技人員的競爭激勵
第九節 注重對青年科技人纔的激勵
主要參考文獻
後記
