●引言
第一節 研究背景與研究意義
第二節 研究內容與研究方法
第三節 基本概念約定

第一章 理論基礎與文獻綜述
第一節 理論基礎
第二節 文獻綜述
第三節 本章小結

第二章 中國企業社會責任的制度背景

第三章 企業社會責任投入動態調整機制
第一節 很優企業社會責任投入存在的證據
第二節 企業對社會責任投入進行動態調整的證據
第三節 本章小結

第四章 社會責任投入動態調整行為的企業內部影響因素分析
第一節 產權性質對企業社會責任投入動態調整行為
第二節 與政府政治的聯繫對企業社會責任投入動態調整行為
第三節 競爭對企業社會責任投入動態調整行為的影響
第四節 高管人文社科教育背景對企業社會責任投入動態調整行為的影響
第五節 本章小結

第五章 社會責任投入動態調整行為的企業外部影響因素實證分析
第一節 儒家文化對企業社會責任投入動態調整行為的影響
第二節 法律環境對企業社會責任投入動態調整行為的影響
第三節 市場化程度環境對企業社會責任投入動態調整行為的影響
第四節 地區經濟發展水平對企業社會責任投入動態調整行為的影響
第五節 本章小結

第六章 企業社會責任投入的優化對策
第一節 企業內部環境優化
第二節 企業外部環境優化
第三節 本章小結

結語
第一節 主要研究結論與啟示
第二節 研究的創新之處
第三節 研究的局限性以及後續研究方向
參考文獻

企業如何合理地將有限的資源配置到社會責任活動中，從而大化經濟效益，是科學制定社會責任決策的關鍵。然而企業內生於所處的制度環境之中，其社會責任投入水平不可避免地會受到復雜因素的影響而發生波動。為了更好地發揮社會責任對企業價值的促進作用，企業須動態地調整社會責任投入，使之盡可能地處於配置狀態。
《企業社會責任投入動態調整與優化對策研究》基於戰略性企業社會責任理論，從動態調整的獨特角度探討社會責任投入行為的內在機制，並結合中國的制度背景從企業內部和外部環境兩個方面分析其影響因素，並結合分析結果提出優化企業社會責任投入的對策。