你有升職的願望嗎？你是否覺得自己做了足夠多的努力，升職的卻是別人？本書將為你提供升職框架與關鍵升職法則，讓你有信心大聲說出：“升職，就得是我！”

●譯者序
作者簡介
引言
第1章 全心投入 1
1.1 做好升職準備 3
1.2 仔細思考你仍未升職的原因 11
1.3 為何仍未升職：十大錯誤 20
1.4 致力於新的開始 31
第2章 你的升職框架 35
2.1 升職框架 37
2.2 升職框架應用案例 44
2.3 將升職框架應用於你目前的情況 58
第3章 目標：你為什麼想要升職 61
3.1 設定你的職業生涯最終目標 63
3.2 升職是一條領導力之路 72
3.3 你的關鍵任務：制訂你的職業發展規劃 76
第4章 賦能：掌控你的職業生涯 81
4.1 收回對職業生涯的掌控權 83
4.2 創造，不要等待 86
4.3 你的關鍵任務：列出賦能策略清單 103
第5章 個人影響力：對自己擔任更高職位的能力充滿信心 105
5.1 欣賞你的經驗 107
5.2 馴服你內心的那個批評聲 116
5.3 你的關鍵任務：闡明你的升職價值主張 122
第6章 公司政治：積累對你有利的機會 125
6.1 學會讀懂公司 127
6.2 建立升職影響力和升職籌碼 143
6.3 你的關鍵任務：了解你升職過程中的公司政治學 154
第7章 人：弄清楚誰是真正的決策者 157
7.1 確定決策者及其影響者 159
7.2 發起你的利益相關者運動 165
7.3 你的關鍵任務：找出你的關鍵利益相關者 177
第8章 業績：交付出色成果以贏得關注 181
8.1 建立一個令人印像深刻的成果展示平臺 183
8.2 發現新一波大浪潮 198
8.3 你的關鍵任務：提出你的新想法 205
第9章 主動性：主動提出升職要求 207
9.1 何時以及如何提出升職要求 209
9.2 準備好升職推銷 218
9.3 你的關鍵任務：寫下你的職位願景和預期工作重點 224
第10章 達成協議 225
10.1 執行你的升職計劃 227
10.2 準備好談判：沒有加薪的升職不是真升職 231
10.3 如果公司拒絕給你升職該怎麼辦 234
10.4 你升職了……現在要干什麼？上任後的頭100天很重要 240
致謝 246

本書主要通過7P升職框架介紹了獲得升職所推薦的能力和素質，主要包括：①目標（Purpose）；②賦能（EmPower）；③個人影響力（Personal Impact）；④公司政治（Politics）；⑤人（People）；⑥業績（Performance）；⑦主動性（Proactivity）。
在每章中，作者對升職框架相應內容做了介紹、聲明其重要性，給出案例和來自高層的忠告，並列出了在此階段讀者需要完成的關鍵任務，分別是：①制訂你的職業發展規劃；②列出賦能策略清單；③闡明你的升職價值主張；④了解你升職過程中的公司政治學；⑤找出你的關鍵利益相關者；⑥提出你的新想法；⑦寫下你的職位願景和預期工作重點。跟著本書完成每個階段的關鍵任務，讀者會在升職之路上更向前一步。