●第1章 緒論
● 1.1 研究背景
● 1.1.1 現實背景
● 1.1.2 理論背景
● 1.2 研究意義
● 1.2.1 理論意義
● 1.2.2 實踐意義
● 1.3 研究內容與方法
● 1.3.1 研究內容
● 1.3.2 研究方法
● 1.4 本書結構與技術路線
● 1.4.1 各章內容
● 1.4.2 技術路線
●第2章 概念界定與文獻綜述
● 2.1 創造力的相關研究
● 2.1.1 創造力的概念界定及測量
● 2.1.2 創造力理論模型
● 2.1.3 創造力前因的研究進展
● 2.2 外在激勵及其支付框架、社會比較的相關研究
● 2.2.1 外在激勵的概念界定及影響研究
●部分目錄

外在激勵是組織常用的激勵手段之一。但以往關於外在激勵對創造力的影響呈現不同的理論觀點，且研究主要關注外在激勵絕對水平的作用，鮮有研究關注外在激勵相對比較對創造力的影響。基於此，本研究探討外在激勵及其支付框架、社會比較對創造力的影響，以探究外在激勵絕對水平及相對水平是否能夠促進個體創造力，及在何種條件下可以促進創造力。

黃秋風 唐寧玉 著