●第01章 誰都不是天生優秀：找到優秀者的隱藏屬性
擁有獨立的思想，找到屬於自己的成功之路
對於人生優選的投資是學習
追求很好，追求一百分的原則
優秀的人從不受“拖延癥”的擺布
大膽抓住展示自己的機會
擁有敢於力爭第一的雄心
第02章 為自己做好職業規劃：你的未來要自己親手打造
成功總是青睞那些有目標的人
與積極和熱愛工作的人為伍
眼光長遠，多關注職業發展前景
提前做好規劃，自如應對突發狀況
先規劃好自己的職業之路再跳槽
第03章 工作必須盡職盡責：優秀的人總在完成分外的工作
讓工作成為你的樂趣
責任心是取得成功的基礎
收獲多的人總是比別人多做一點
多和領導溝通，可以少走彎路
有能力也要肯干、會干、踏實干
找到可以點燃你激情的工作
第04章 站在領導的角度看問題：別隻把自己當作打工的
多以上司的角度進行思考
關注領導所關注的，為領導排憂解難
切實了解下屬，發揮每個人的優勢
即使做錯了，也比什麼都不做要好
老板對你越寬松，你越該嚴格要求自己
如果你想獲得信任，就要展現忠誠
第05章 讓優秀成為習慣：用行動和成果證明你的價值
用行動證明自己值得信賴
在有限的時間裡創造出更多的價值
訓練縝密思維，注意細節問題
寫工作日志是一種很好的工作習慣
做好容易被忽略的小事，更能贏得領導贊許
第06章 明確前進方向：目標具體清晰人生不再迷茫
做自己感興趣的事更容易獲得成功
熱忱是行動的主要推動力
目標清晰讓你能更果斷地前進
“生命緊迫法”讓你的人生不再迷茫
時間，相當於延長了生命
擁有可用的人脈資源，工作時你將會事半功倍
第07章 找到技巧規律：靈活借勢取得更好成效
展現優點，讓別人了解你的優點
工作彙報，報憂報喜有技巧
注重彙報技巧，給領導留下能干印像
傾聽過程中及時給予領導反饋
用正確的方式去做正確的事
在最有精力的時段做最重要的事
第08章 打破固守思維：有創新纔能破殘局獲成功
有創造力纔能斬獲新天地
重視思維能力的培養
“多向思維”的經營智慧
善於逆向、轉向和多向思維
獨特的想法和創造性讓工作變簡單
避免習慣性行為你的創新能力
第09章 利用集體智慧：整合可用資源助自己成事
集思廣益，利用集體的智慧成事
想要擁有財富，要懂得借力
與優秀者為伍，和成功者結交
采納各方意見，完善自己的決策
別太自我，虛心聽取意見
第10章 發揮團隊優勢：精誠合作擁有不能被折斷的力量
合作，讓我們可以挑戰不可能
好的伙伴是成功的助推器
團隊優勢互補，成功觸手可及
擁有屬於自己的核心團隊
合作共贏，重視團隊力量
再強大的人也需要他人的幫扶
參考文獻

人生有很多重要的階段，我們告別校園後，就要進入職場。一個人的職場狀態如何直接關繫到他的人生命運、生存狀況，而如何在職場順風順水，是每一個職場人都想知道的答案。本書就是這樣一本職場進軍指南，告訴每一個初入職場的年輕人，一定要把握進入職場的最初五年，並給予我們正確的指導，幫助我們增強業務技能，練就人際交往的本領，進而成為一個成熟的職場達人。

鄭榮官 著

     擁有獨立的思想，找到屬於自己的成功之路 巴菲特說：“思想枯竭，則巧言生焉。”這樣看來，巴菲特顯然一直自信於自己的所思所想，並隨時準備捍衛自己的思想。他從來不喜歡跟隨大眾，而喜歡與眾不同。巴菲特這種獨立思考的性格十分適合做投資，因為隻有與眾不同的思考和行動纔能取得與眾不同的業績。對此，巴菲特的導師格雷阨姆說：“在華爾街成功必須具備兩個條件：第一，正確思考；第二，獨立思考。”巴菲特能避開股市大眾中“恐懼和貪婪”這兩樣傳染病的關鍵點在於他從小到大都喜歡獨立思考。巴菲特認為，隻有獨立思考，做事纔能成功。在他看來，想要成功的人應該習慣用脖子以上的部分做事。 在大學時，巴菲特性格比較內向，見了女生，他會滿臉漲得通紅。不僅如此，他也不熱衷於交際，因為在應酬中需要喝酒，而巴菲特最討厭的就是喝酒，他每次隻能看著其他人大口飲酒，有時候甚至等