●緒論
●第一章  組織情境下女性領導者職業成功的研究脈絡及理論基礎
●第一節  組織中的性別、性別差異及其情境研究
●一組織中的性別研究脈絡
●二組織中的性別差異研究進程
●三性別視角下組織情境研究的歷史沿革
●第二節  女性領導者的組織價值和貢獻
●一女性價值觀在組織結構設計中的作用
●二女性化溝通在組織管理中的作用
●三女性化組織文化對經營業績的作用
●四女性領導力對組織有效性的作用
●第三節  組織情境下女性領導者職業生涯成功的影響因素
●一社會、個體層面的因素
●二組織層面的因素
●本章小結
●第二章  組織情境下女性領導者職業成功的研究共識與現實困境
●第一節  組織情境下女性領導者職業成功的研究共識
●一女性的職業包含比工作更為豐富的內容，其職業發展嵌入在廣泛的生活背景中
●二工作和家庭生活都是女性職業發展及其成功的中心
●三女性的職業生涯發展呈現多樣化模式
●部分目錄

越來越多的女性步入職場，女性人纔所承載的女性領導力也正在迅速成為推動組織發展的重要力量，然而真正能坐上高管職位的女性仍然是鳳毛麟角。肖薇、羅瑾璉所著的《驅動女性職業成功的組織情境/女性高層次人纔成長規律與發展對策繫列叢書》結合管理研究和性別研究兩個視角，挖掘驅動女性職業成功的組織情境因素，對看似性別中立的組織隋境進行解構和測量，探究女性職業成功的內涵、特征及其度量，進而深入剖析組織情境驅動女性職業成功的作用機制，很終提出促進女性實現職業成功的組織變革策略。