●作者尼爾·歐文美國頗受尊敬的財經記者，《紐約時報》知名財經記者，曾任《華盛頓郵報》專欄作家，《紐約時報》 TheUpshot網站的創辦人之一。其著作《煉金術士》是《紐約時報》暢銷書，曾入圍《金融時報》–麥肯錫“年度蕞佳商業圖書獎”。●為什麼有的人業務能力精湛卻總是懷纔不遇？為什麼有的人總能快人一步抓住行業發展的風口？頻繁的跳槽是“沒有規劃”還是“步步為營”？歐文自世界很好公司中的傑出職場人的經歷中發現了他們的共性規律——成為帕累托蕞優型員工。當代蕞受雇主重視、獲得蕞高回報的員工的特征往等

●引言 職業管理的新經濟學
幸存者密碼
如何讓自己變得不可替代
理解風向與潮流，揚帆起航
第一部分 優秀職場人推薦三大素質
第1章 成為魅力型連接者
復雜的時代與追求完美的“毛發”
公司中最有用的人是那些四處走動的人
魅力型連接者為何要有繫統思維
別做“過渡”工作的人
優秀的魅力型連接者是帕累托很優型員工
第2章 打造最有價值的專業能力組合
用前沿公司的要求了解未來的工作需求
更多的機遇取決於改變和靈活性
職位越高，帕累托很優越重要
第3章 建立成長型思維
彌補弱點，而非僅僅加強優勢
不要隻關注晉升機會
給每份工作設定“三年之癢”
習慣不舒適的感覺
睡蓮葉策略
第二部分 建立管理者視角，培養經濟學思維
第4章 善用數據分析提高績效
數據革命，從棒球到人纔市場
搞對輸入信息，學會對好球揮棒
把額外數據變成有用的商業見解
經過數據檢驗的實用經驗
理解數據背後的真諦
第5章 用CEO的視角評價自己的工作
創造體繫，而非督促工作
讓自己的工作更有價值
贏家通喫，強者恆強
盡全力進入管理水平優選、最成功的公司
第三部分 和時代同頻
第6章 像選股一樣選擇你的雇主
你的雇主是否位於前10%
具備橫向移動的能力
找工作就像投資
第7章 把握數字化時代的新機遇
必須了解數字技術
當軟件吞噬整個世界
你不必成為技術專家
成為自動化工作者
第8章 你不必在一家公司待一輩子
隱性契約
忠誠的終點
兩個重要的原則：誠實與互惠
如何做出正確抉擇
誠實的代價
……

輪崗代表了被舍棄嗎？一定要追求穩定、可以工作到退休的崗位嗎？自由職業意味著脫離職場嗎？《紐約時報》知名記者尼爾·歐文從行業中的佼佼者處，為當代職場人尋找這些可能會困擾他們職業生涯發展的問題的答案。書中的經驗教訓將幫助你在深思熟慮後，做出適合自己的一繫列選擇，把握住一生中的25萬個小時的工作時間，在回顧自己在工作和休閑、財富和個人滿足感等方面做出的權衡與犧牲時，對自己的選擇感到滿意，在贏家通喫的世界裡“步步爭先”。

(美)尼爾·歐文 著 傅婧瑛 譯

     幸存者密碼 當年我加入《華盛頓郵報》時的大多數同事如今早已離開新聞行業，其中很多人淪為互聯網顛覆新聞行業時裁員浪潮、收購浪潮的受害者。 但也有人取得了過去幾十年普通記者難以想像的巨大成功，也許你聽過其中一些人的名字。當我還是個年輕的商業記者時，邁克·艾倫（Mike Allen）和吉姆·範德海（Jim Vande Hei）是駐白宮記者，他們的工作是參加新聞發布會，如實報道聽到的消息。2007年，他們出人意料地創辦了政治新聞網站Politico，又在10年後推出了另一個網站Axios，兩個網站均成為數字時代重塑媒體行業的先鋒。我剛當記者時，邁克爾·巴巴羅（Michael Barbaro）也是《華盛頓郵報》商業版的年輕記者。如今，他已經是《紐約時報》人氣播客“每日新聞”（The Daily）的總編輯和主持人。巴巴羅協助開創了等