《把信送給加西亞》以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一。一部風靡全球企業、機關的培訓經典，寶潔、豐田、中石油等眾多世界500強企業優選員工讀物。一種由主動性通往很好的成功模式，全球銷量超過8億冊！一種流傳百年的管理理念和工作方法。一個關於送信的傳奇故事，蘊涵著企業成功和個人發展雙贏的真諦。一位英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人。今天，每一個企業都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給等

●第一輯《把信送給加西亞》及相關資料
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●第二輯哈伯德文萃
●一阿爾伯特·哈伯德的商業信條
●二阿爾伯特·哈伯德的人生信條
●三阿爾伯特·哈伯德論主動
●四不求回報的付出
●五放棄或者盡心盡責
●六服從的規則
●七工作和浪費
●八如何看待薪酬
●九工作所給予你的
●十工作帶來的奇跡
●十一工作熱情
●十二忠實於你自己
●十三失業者
●十四時間與機遇
●十五天使
●十六大學教育
●十七活在未來的笨想法
●部分目錄

《把信送給加西亞》曾經風靡整個世界，至今仍然暢銷不衰。書中主人公安德魯·薩默斯·羅文早已經成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的像征。也許你要說，在當今這個標新立異，崇尚個性的時代，如果再有人去重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不合時宜。但是，毋庸置疑，時代雖然在發展，羅文身上所體現的精神卻永不過時，因為它代表了維繫人類社會發展和推動文明進步的古老而美好的價值觀。在現實中，對於企業的老板和公司管理者們來說，員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好的憧憬，但同時卻也帶走了許多有價值的東西，其中就包括那些經濟發展所依賴的基本的商業精神：忠誠、勤奮和敬業等。

????我敢以十比一的賭注跟你打賭，在你回答了他所提出的問題，解釋了如何去查那些資料，以及為什麼要查的理由之後，那個職員會走開，去吩咐另外一個職員幫助他尋找“加西亞”，然後回來告訴你，根本就沒有這麼個人。當然，這次打賭我也可能輸掉，但是根據平均率法則，我相信自己不會輸。
????是的，如果你足夠聰明，就不應該再費神對你的“助理”解釋：“裡吉奧”處在附錄的字母C項下，而不是字母K項下。你會笑得很甜蜜，並對他說“沒關繫”，然後自己去查。
????這種沒有獨立行事能力的行為，這種道德的愚行，這種意志的脆弱，這種不勇於接受和擔當的工作作風，都是導致純粹的社會主義在未來難以實現的原因。
????如果人們都不能為了自己而自我激勵，那麼當他們在為全體社會的利益服務時，他們又會怎麼樣呢？
????一個大副對船運公司是必要的，危險的是，在放松的星期六晚上，他把許多船工領到他工等