●第一篇 基本理論
●第一章 管理心理學概述
●第一節 管理心理學概念
●第二節 管理心理學的研究內容
●第三節 管理心理學的研究方法
●第二章 管理心理學的產生和發展
●第一節 管理心理學產生的背景
●第二節 管理心理學的萌芽
●第三節 管理心理學的形成
●第四節 管理心理學的發展與成熟
●第二篇 個體心理與管理
●第三章 個性心理與管理
●第一節 個性（人格）心理特征及分類
●第二節 氣質
●第三節 性格
●第四節 能力
●第四章 知覺與管理
●第一節 知覺基本理論
●第二節 社會知覺
●第三節 歸因理論
●部分目錄

管理心理學是一門研究組織繫統中人的內在的心理機制及其行為規律，以預測、激發、改良組織體繫，提高組織績效，實現組織目標的學科。
管理心理學是一門綜合性應用科學，是基於管理學、心理學、行為學、社會學、人類學、運籌學、生理學、醫學等多學科交叉的綜合性、應用性的邊緣學科。
管理心理學是一門以組織繫統作為研究對像的科學，管理心理學研究的範圍是組織繫統，管理心理學研究的重點則是組織繫統中的個體、群體、領導、組織心理機制和基於心理機制的行為特征及其規律。李亞軒著的《管理心理學》內容按個體心理與管理、群體心理與管理、領導心理與管理和組織心理與管理四個層次展開，所討論的問題大都涉及人性假設、個性（氣質、性格、能力）、知覺、需要與動機、價值觀、態度、群體動力學、群體決策、權力衝突、組織戰略與管控、組織發展與變革、激勵等方面的內容。

李亞軒 著