●第一章招聘錄用：從源頭做好風險防控
第1節招聘時的告知和保密義務
第2節小心就業歧視的風險
第3節個人信息≠個人隱私
第4節招聘廣告中存在的風險
第5節背景調查的注意事項
第6節發了Offer，可以撤銷嗎
第7節規範錄用和入職管理
第二章入職與培訓：建立和諧規範的勞動關繫
第1節入職登記表的細節問題
第2節勞動合同的兩類條款
第3節謹防勞動合同無效
第4節靈活約定勞動合同
第5節勞動合同變更的風險
第6節延長試用期的風險
第7節保密協議與競業協議
第8節培訓服務期協議的風險
第三章工時與休假：規範工作時間和假期管理
第1節標準工時制度
第2節不定時工作制
第3節合理安排加班
第4節綜合計算工時工作制
第5節正確處理員工的病假
第6節正確處理員工的婚喪假
第7節合理安排員工的年休假
第四章薪酬福利：兼顧員工和企業的重要工具
第1節選擇合適的薪資結構
第2節合法發放員工工資
第3節注意年薪制的糾紛
第4節不可隨意調崗、降薪
第5節合理發放年終獎
第6節合法發放福利津貼
第7節扣罰工資的處理
第五章保險福利：做好保險也做好防範
第1節試用期也應繳納社保
第2節及時足額繳納社保
第3節養老保險與退休
第4節不可不上的醫療保險
第5節失業保險金的繳納和領取
第6節生育保險的繳納
第7節工傷保險與工傷認定
第8節工傷私了，風險不小
第六章績效管理：采用科學合法的考核制度
第1節績效制度要合法合規
第2節績效考核指標要合理
第3節考核結果需員工確認
第4節末位淘汰，務必慎用
第5節“不能勝任工作”的認定
第6節試用期考核不合格的合規運用
第七章特殊員工：做好特殊問題的處理
第1節“三期”女職工的權益
第2節醫療期的時間規定
第3節未成年工需要特殊保護
第4節聘用外籍員工的條件
第5節非全日制用工的風險管理
第6節勞務派遺人員的風險管理
第7節退休人員返聘的風險管理
第八章離職與裁員：消除人纔流動的潛在風險
第1節協商一致解除勞動合同
第2節員工主動離職的注意事項
第3節勞動合同終止的注意事項
第4節試用期解雇員工的條件
第5節過失性辭退員工的條件
第6節經濟性裁員的條件和程序
第7節“三金”的處理
第九章勞動爭議：勞動關繫危機的處置與應對
第1節如何界定勞動爭議
第2節協商調解——處理勞動爭議的第一步
第3節勞動仲裁——處理勞動爭議的第二步
第4節訴訟——處理勞動爭議的第三步
第5節勞動爭議的舉證與質證
第6節員工過激維權與過度維權的處理
第7節集體合同爭議的處理
