●第一部分 領導風格
● 組織文化視野下的領導行為方式研究
● 科研團隊領導的行為基礎、行為模式及行為過程研究
● 領導行為與中小企業成長協同發展研究
● 辱虐管理影響因素研究述評
● 領導特質理論的第三次研究高峰
● 國外關於自戀型領導的研究述評及未來展望
● 領導學領域組織公正研究進展綜述
● 領導關愛下屬行為、員工表面和諧價值觀與員工沉默行為
● 服務型領導對團隊績效的影響:一個調節一中介模型的構建
● 中國情境下變革型領導與績效關繫的Meta分析
● 事件層次的領導學研究現狀與展望
● 家長式領導的有效性:來自Meta分析的證據
●第二部分 高階管理研究
● 企業家與團隊建設淺議
● 職業經理人的市場化程度與企業核心能力的關繫
● 企業家經營能力評價的層次分析與模糊決策
● 實踐回應中的領導者價值觀研究百年演變
● 國企高管激勵與約束機制研究――基於動力之源的視角
●第三部分 家族企業
●部分目錄
本著作主要內容包括:組織文化視野下的領導行為方式研究,科研團隊領導的行為基礎、行為模式及行為過程研究,領導行為與中小企業成長協同發展研究,辱虐管理影響因素研究述評,領導特質理論的第三次研究高峰,國外關於自戀型領導的研究述評及未來展望,領導學領域組織公正研究進展綜述,領導關愛下屬行為、員工表面和諧價值觀與員工沉默行為,服務型領導對團隊績效的影響:一個調節—中介模型的構建,中國情境下變革型領導與績效關繫的eta分析,事件層次的領導學研究現狀與展望,家長式領導的有效性:來自Meta分析的證據,企業家與團隊建設淺議,職業經理人的市場化程度與企業核心能力的關繫,企業家經營能力評價的層次分析與模糊決策等。