中國國企中的“鐵飯碗”、日本企業的“終身雇傭制”、靈活就業和互聯網用工等詞彙闡述的是不同時期與類型的企業雇傭模式。在近幾十年裡，隨著各種非典型雇傭方式的廣泛使用，中國與主要發達國家的雇傭格局都化的方向發展，大量的企業也開始重新選擇和調整雇傭模式，用工呈現出日益靈活化的特點。 雇傭格局與雇傭模式的轉變對社會、企業和勞動者都產生了深遠的影響，帶來了很多值得研究的問題：雇傭格局演變的核心動力是什麼？中國雇傭格局的演變存在著哪些共性與特性？企業雇傭模式調整的內在動力和選擇機制是什麼？等

●緒論第一章雇傭格局演變與企業雇傭模式的調整第一節雇傭格局的演變與影響第二節環境變遷中的雇傭格局與雇傭模式第三節相關概念的辨析第二章主要發達國家的雇傭格局演變第一節雇傭格局演變的分析框架 第二節歐美國家雇傭格局的演變與特點第三節日本雇傭格局的演變歷程第三章中國雇傭格局的演變與國別比較第一節中國雇傭格化發展歷程第二節雇傭格局演變的國別比較分析第四章勞動關繫繫統中的雇傭決定機制第一節工作場所治理機制第二節中國勞動關繫繫統中的雇傭決定機制第五章新型的雇傭模式與人力資源管理繫統第一節雇傭模式的界定與分類第雇傭模式的結構特征與具體形態第三節基於新型雇傭模式的人力資源管理繫統第六章企業雇傭模式的選擇機制第一節企業調整雇傭模式的內在動力第二節企業基於動因的雇傭模式選擇機制第雇傭模式中的員工行為與實施效果第一節構建基於雇傭身份的員工行為機制第二節個體層面：員工行為的差異化第三節群體層面：員工群體間互動的影響第四節企業雇傭模式實施效果的思考第雇傭模式中員工行為機制的實證研究第一節研究設計第二節問卷設計與數據整理第三節量表的信度和效度分析第四節研究假設的檢驗參考文獻後記

本書是國家出版基金項目。本書結合勞動關繫與人力資源管理兩種理論視角，較為立體地對社會層面的雇傭格局、組織層面的雇傭模式和員工層面的雇傭關繫與工作行為進行了研究，並探析它們之間的內在聯繫。本書重點對企業選擇雇傭模式的內在機理進行探究，特別是將中國雇傭格局置於全球視角進行國別比較，在當前就業形式多樣性對勞動關繫和勞動立法帶來影響的情況下，對於構建和諧勞動關繫具有一定的參考價值。

陳玉明 著