●第一章 人員測評與選撥導論
第一節 人員測評與選撥的基本概念
第二節 素質測評的主要類型
第三節 素質測評的主要功用
第四節 人員測評與選撥的作用與發揮
本章小結
復習思考題
案例 企業中層管理人員素質測評指標體繫的應用
進一步閱讀的文獻
第二章 人員測評與選撥的原理與基礎
第一節 人員測評的原理
第二節 人員測評操作中的原理與基本原則
第三節 人員測評與選撥的工作基礎
本章小結
復習思考題
案例 某集團新員工招聘
進一步閱讀的文獻
第三章 人員測評與選撥的標準體繫設計
第一節 人員測評與選撥標準體繫概述
第二節 人員測評與選撥標準體繫設計的基本問題
第三節 人員測評與選撥標準體繫設計步驟
第四節 勝任能力模型理論
第五節 人員測評與選撥標準體繫設計案例
本章小結
復習思考題
案例一 JK公司監理人員測評指標體繫
案例二 企業營銷人員素質測評標準
進一步閱讀的文獻
第四章 人員測評與選撥的主要方法
第一節 心理測驗法
第二節 面試法
第三節 評價中心技術
第四節 履歷檔案分析
本章小結
復習思考題
案例一 G公司的測評方式組合運用
案例二 MJ公司的招聘面試
進一步閱讀的文獻
第五章 知識測評
第一節 知識測評概述
第二節 常用試題的編制方法
第三節 測評試卷的組織
本章小結
復習思考題
案例一 題多卷考試試卷編制問題
進一步閱讀的文獻
第六章 品德測評
第一節 品德的概念及品德測評的含義
第二節 品德測評的理論依據與量化
第三節 品德測評的方法
本章小結
復習思考題
案例一 漢能控股集團的人力資源實踐
案例二 品德測評在企業招聘中的應用
案例三 兩敗俱傷問題如何解決
進一步閱讀的文獻
第七章 能力測評
第一節 能力的概念
第二節 一般能力測評
第三節 特殊能力測評
第四節 創造力測評
第五節 學習能力測評
第六節 職業能力傾向測評
第七節 領導能力測評
本章小結
復習思考題
案例一 江蘇城鄉建設職業學院的KOMET職業能力測評
案例二 能力測驗的困境與出路
進一步閱讀的文獻
第八章 人員測評與選撥質量檢驗與分析
第一節 人員測評與選撥結果的可靠性分析
第二節 人員測評與選撥結果的有效性分析
第三節 人員測評與選撥項目的質量分析
第四節 其他質量指標的分析
本章小結
復習思考題
案例 低碳物流人纔意識特質測評量表質量的分析
進一步閱讀的文獻
第九章 人員測評與選撥結果的報告與運用
第一節 測評與選撥結果報告
第二節 測評與選撥結果的運用
第三節 測評與選撥結果的跟蹤分析
本章小結
復習思考題
案例 北京某移動通信運營商中層管理人員選撥測評
進一步閱讀的文獻
參考文獻
第一版後記

本書是目前國內關於人員測評與選撥方面為數不多的、理論與實踐相結合的繫統性教材。全書共九章，分為四個部分。第一部分為理論篇，包括第一、二章，主要闡述人員素質測評的基本概念、類型、功用、原理、歷史發展與量化理論。第二部分為對像篇，包括第三章，主要闡述素質測評的內容及其標準化過程。第三部分為方法篇，包括第四至七章，主要闡述素質測評的各種方法。在這一部分中，首先是比較全面與概要地闡述了目前國內外各種人員素質測評與選撥的方法，然後再按照知識、品德與能力等主要測評對像的分類，具體闡述各種素質測評方法。第四部分為技術篇，包括第八、九章，主要闡述素質測評結果分析、報告、應用以及測評選撥過程中涉及的技術與數據表。 作為“復旦博學·21世紀人力資源管理叢書”之一，本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。

蕭鳴政 著