●序言 XI
章企業文化導論 001
一、重構企業新秩序 004
二、新格局新挑戰 005
1.全球化企業 005
2.企業文化的力量 008
3.新時代新文化 011
三、企業文化的多維視野 013
1.企業文化探微 014
2.企業文化標準 016
四、企業文化追蹤 019
1.科學管理理論 020
2.社會人理論 022
3.決策理論 025
4.企業文化理論 027
五、企業文化的中國邏輯 030
1.《易經》蘊含的管理哲學 030
2.中國文化的理念與內涵 033
3.企業文化的中國傳承 036
第2章企業文化方法論 039
一、歷史唯物主義的遵循 041
二、企業文化研究的思路 043
三、“三論”研究的啟示 047
1.繫統論 047
2.控制論 050
3.信息論 054
4.方法論基礎——三論歸一 057
四、“三性耦合論”的提出 061
1.人的基本特性與“三” 061
2.企業文化的人本根基 062
五、企業文化的性質 063
1.企業文化的運化性 064
2.企業文化的多義性 065
3.企業文化的同態性 066
4.企業文化的層次性 067
5.企業文化的邊界性 068
6.企業文化的信息性 069
7.企業文化的約束性 070
8.企業文化的隨機性 071
9.企業文化的穩定性 072
10.企業文化的質變性 073
本章補充說明 075
本章參考文獻 076
第3章企業文化管理論 077
一、兩個不同的範疇 080
1.管理實踐與管理理念 081
2.管理是微分，決策是積分 083
3.管“理” 085
二、文化與管理 087
1.文化的實踐差異 088
2.企業中的“倫理人” 092
3.現代管理思想 095
三、“法、理、情”三位一體 097
1.基之“法” 098
2.介之“理” 102
3.表之“情” 104
4.“法、理、情”的辯證統一 107
本章參考文獻 110
第4章企業文化目標論 111
一、企業文化目標的概念和邏輯 113
1.目標是一種哲學 114
2.目標歷史的演進 114
3.目標哲學的內在邏輯 117
二、信仰管理 119
1.企業文化目標的內涵 120
2.企業文化目標的外延 123
三、企業文化的目標體繫 127
1.根本之道——理念性目標 128
2.核心要素——事業性目標 128
3.物質基礎——利益性目標 130
本章參考文獻 132
第5章企業文化全息論 133
一、企業文化全息的邏輯公理 136
二、全息化的企業文化建設 145
三、“互聯網+”企業文化 147
1.“互聯網+”企業文化的構建 147
2.“互聯網+”企業文化的傳導 151
本章參考文獻 157
第6章企業文化風險論 159
一、充滿風險的世界 161
二、文化風險理論二重性 163
1.風險制造與風險規避 163
2.文化批判與風險啟蒙 165
三、企業風險文化理論 167
1.風險文化的育成 167
2.風險文化的理論應用 170
四、馬克思主義視角下的企業風險文化 174
1.馬克思主義企業風險文化內涵 174
2.馬克思主義企業風險文化發展 175
3.馬克思主義企業風險文化倫理 178
本章參考文獻 181
第7章企業文化市場論 183
一、企業文化與市場機制 185
1.市場的萌芽與競合屬性 186
2.市場發展的歷史形態 188
3.從“金本位”到“信本位” 190
4.兩隻“看不見的手” 193
二、企業文化與社會制度 194
1.制度的局部性與文化的整體性 195
2.企業文化的創造與積累 196
3.全球化的企業文化 199
三、社會主義企業文化 200
1.社會主義企業文化繁榮 201
2.社會主義企業文化建構 203
3.共同主義的企業文化核心 206
第8章企業文化信用論 209
一、關於信用概念 212
1.信用釋義 213
2.企業信用文化 215
二、企業信用的屬性 217
1.企業信用的信息性 217
2.企業信用的邊界性 218
3.企業信用的層次性 218
4.企業信用的穩定性 219
5.企業信用的約束性 220
6.企業信用的多義性 221
7.企業信用的資本性 222
8.企業信用的實踐性 222
三、企業信用的類型 223
1.企業信用的分類 223
2.信用的產生與擴張 225
四、信用保證的制度化 228
1.信用制度的內涵與發展 228
2.信用制度的分類與功能 229
3.金融市場的信用制度 230
五、企業的信用關繫 232
1.企業與股東的信用關繫 234
2.企業與市場的信用關繫 235
3.企業與政府的信用關繫 235
4.企業與自然的信用關繫 236
六、企業信用的功能和管理 238
1.信用的市場功能 238
2.信用的道德功能 239
3.信用的資本功能 240
4.信用的社會功能 241
5.信用的應用管理 242
第9章企業文化創新論 245
一、企業創新的概念、特征和動力 247
1.創新的概念 247
2.創新的特征 248
3.創新的動力 251
二、創新歷史的啟示 256
1.英國工業革命時期的企業創新 256
2.美國崛起時期的企業創新 259
3.日本奇跡時代的企業創新 261
4.新經濟時代的企業創新 262
三、創新型企業 265
1.創新型企業的理念 265
2.創新型企業的特征 267
3.創新企業的模塊 269
4.創新型企業文化的依賴 273
四、企業家與創新 277
1.經濟增長理論與企業家 277
2.經典企業家理論 277
3.社會主義企業家的創新精神 279
0章企業文化知識論 285
一、作為非物質資本存在的知識 287
二、相關概念的再認識 290
三、企業文化的知識生態 295
1.知識的決策化 296
2.知識的技術化 299
3.知識的信息化 301
4.知識的共享化 302
5.知識的資本化 303
6.知識的網絡化 305
7.知識的乘數化 307
四、企業文化的知識創新 309
1.知識創新的無邊界性 310
2.知識創新的協同性 312
五、企業文化的學習革命 313
1.學習就是企業文化 314
2.知識本性與學習型企業 315
本章參考文獻 318
1章企業文化道德論 319
一、道德為之根 322
1.道德的東西方起源 322
2.道德是知識的實踐 324
3.道德的階級性 327
二、企業道德的文化適應和創造 329
1.企業文化的道德植根 329
2.企業道德的傳播與涵化 332
3.社會主義企業道德文化 334
三、企業道德文化的反思與重構 337
1.企業道德文化的反思 338
2.企業道德的文化知覺 341
3.企業道德文化的重構 344
本章參考文獻 348
2章企業文化和諧論 349
一、和諧價值的提出 351
二、和諧的基本假定 352
三、和諧的中國傳習 353
1.和諧思想源遠流長 354
2.和而不同 355
3.和而不流 356
4.執兩用中 357
5.天人合一 359
四、和諧的西方思想 362
1.古希臘樸素和諧觀 362
2.中世紀神學和諧觀 363
3.德國古典哲學和諧觀 364
4.英國近代哲學和諧觀 365
五、歷史唯物主義視角下的和諧 366
1.人是自然的人 367
2.人是社會的人 368
3.人是實踐的人 369
六、和諧的新認知 370
1.經典人本論 371
2.和諧 372
3.全球視和諧 375
4.企業文和諧 376
5.和諧的終極本質 380
跋 383

環境無時不變，現代企業無時不受到調整自身舊慣例、適應新挑戰的壓力。是否在嚴峻的現實考驗面前保持清醒的頭腦，對人類生活和企業經營管理以及潛在的力量有根本的認識，關繫到企業的生存和發展。如今，世界上企業界發生的理論創新與行為實踐相互踫撞，企業文化亟待重構，它作為企業的隱性資本，體現在企業生命進化的全部過程中。
這本書以三性耦合——企業文化研究的概念為方法論基礎，從企業文化的不同維度探討了企業文化的架構和內涵，闡述了作者以多年來豐富的企業管理經驗與文化積累形成的有著東方底蘊的企業文化論。
作者認為，中國不僅有很好的傳統文化基礎，而且也有豐厚的認知世界的方法論基礎。面對強勢的西方文化，我們要想創立一門符合中國企業實際的企業文化理論，不能在思想基礎和理論構建上照搬西方企業文化繫統，而應該避免“爬行主義”，從企業文化開端意義上夯實中國特色企業文化理論基石。作為成功駕馭危等