李鼕琴編著的這本《智力資本與企業績效》以企業層面的問卷調查數據為基礎，分析了智力資本構成要素的關繫，全面闡述和驗證了智力資本與企業財務績效、運作績效和人員效能的關繫，檢驗了智力資本的測量模型，認識了智力資本對企業績效的作用，為智力資本理論的深化發展做出了一定的貢獻。

●第一章 智力資本的概念辨析
第一節 智力資本及相關概念
第二節 智力資本與無形資產、知識資產的比較
第二章 智力資本的結構分析
第一節 智力資本的理論基礎
第二節 智力資本的結構分析
第三章 智力資本的度量
第一節 智力資本要素度量模型
第二節 智力資本綜合度量法
第三節 智力資本度量方法的比較
第四章 企業績效的決定因素
第一節 外部因素的作用
第二節 企業內部因素的作用
第三節 帶來競爭優勢的資源特征
第五章 基於智力資本的企業理論
第一節 智力資本與資源觀中的資源
第二節 智力資本：企業的戰略資源
第三節 基於智力資本的企業理論的基本觀點
第六章 智力資本與企業績效的模型與假設
第一節 研究模型
第二節 智力資本要素對企業績效的直接作用
第三節 智力資本的交互作用及其對企業績效的影響
第七章 研究變量與問卷數據
第一節 研究變量
第二節 問卷設計
第三節 數據收集和描述性統計
第八章 智力資本與企業績效的測量模型
第一節 測量模型的檢驗
第二節 信度、效度檢驗和相關分析
第九章 智力資本與企業績效關繫的實證檢驗
第一節 結構模型的檢驗
第二節 路徑分析與效應分解
第十章 智力資本與企業績效關繫：基於實證的討論
第一節 智力資本要素與企業績效的關繫
第二節 智力資本要素的交互作用及其與企業績效的關繫
第三節 研究的理論意義
第十一章 智力資本與企業績效的引申問題
第一節 學習導向、知識管理與外向型企業的績效
第二節 組織文化、學習能力與企業績效
第三節 國家智力資本對GDP的貢獻
第十二章 增進企業績效的智力資本管理
第一節 智力資本管理框架
第二節 智力資本常規管理策略
第三節 智力資本重點管理策略
參考文獻
附錄 調查問卷
後記

在知識經濟時代，智力資本取代傳統生產要素，成為擁有戰略意義的資源。明確認識智力資本與企業績效的關聯性，是企業利用智力資本增進績效和創造價值的前提。
李鼕琴編著的《智力資本與企業績效》在借鋻國內外已有研究成果的基礎上，探討智力資本的戰略資源屬性及其對企業績效的作用，提出智力資本與企業績效的關繫模型，通過問卷調查收集我國企業數據，以結構方程模型、驗證性因素分析等實證方式研究智力資本與企業財務績效、運作績效和人員效能的關繫，尤其注重分析智力資本構成要素的交互作用對企業績效的影響。
本書可供從事科技創新研究的專業人員參考，也可供企業管理人員使用。

    例如，關繫資本可以轉化為經濟資本；社會網絡中一個人的地位優勢可以轉化為經濟優勢；人力資本中所包含的知識可以經一定的過程沉澱在組織內，轉化為組織資本。當然相對而言，智力資本的轉化性較差，不易流動。
    （4）資本具有生產性。資本的生產性是指它可以直接作為生產要素的一部分投入生產領域實現資本增值。智力資本也是企業生產經營活動中不可缺少的一種生產要素，在這一過程中為企業帶來經濟利益，同時它也隨著生產過程而實現自我積累。
    （5）資本具有規模效應。資本的集聚和集中能夠產生規模效應。智力資本也存在規模效應，智力資本越多，為企業帶來的價值增值越大。智力資本要素組合起來規模越大，實現的價值增值越大。例如一個企業的專利數量越多，其專利帶來的利益越等