●第一章緒論
一、研究背景和意義
二、核心概念界定
三、員工持股計劃的制度演變
四、研究目標、內容及框架
五、研究思路及研究方法
六、研究創新
第二章文獻綜述
一、人力資本對企業全要素生產率的影響研究
二、員工持股計劃的經濟後果研究
三、員工持股計劃實施效果的調節效應研究
四、研究文獻述評
第三章員工持股計劃是否實施與企業全要素生產率
一、員工持股計劃是否實施與企業全要素生產率的基礎關繫
二、員工持股計劃對企業全要素生產率的影響路徑分析
三、本章小結
第四章員工持股計劃制度設計與企業全要素生產率
一、員工持股計劃條款歸類
二、員工持股計劃制度設計與企業全要素生產率的關繫
三、員工持股計劃制度設計差異對路徑變量的影響
四、本章小結
第五章員工持股計劃、資本要素市場與企業全要素生產率
一、資本要素市場對員工持股計劃與企業全要素生產率的調節效應
二、員工持股計劃制度設計差異下資本要素市場的調節效應
三、本章小結
第六章員工持股計劃、勞動力要素市場與企業全要素生產率
一、勞動力要素市場對員工持股計劃與企業全要素生產率的調節效應
二、員工持股計劃制度設計差異下勞動力要素市場的調節效應
三、本章小結
第七章結論、建議與展望
一、研究工作及結論
二、政策建議
三、研究局限及展望
參考文獻
後記

本書以2010～2018年中國滬深A股非金融上市公司為樣本，繫統研究了員工持股計劃與企業全要素生產率的關繫。研究發現：一是員工持股計劃有利於充分激發企業與員工、管理層與普通員工之間的協同性，提高企業全要素生產率。二是員工持股計劃控制權對企業全要素生產率的影響呈先升後降的趨勢，當持股比例超過4%時會加劇企業不當資源配置，導致全要素生產率下降；當分配公平性越高、風險性越低時，員工持股計劃的實踐效果越好。三是員工持股計劃存在有限適用性。股價信息含量和融資環境正向調節員工持股計劃與企業全要素生產率的關繫，員工議價能力和人力資本稟賦正向調節二者關繫。本書對於釐清員工持股計劃發揮治理效應的內在邏輯、優化公司治理結構、提高員工持股計劃的實施有效性和企業資源配置效率具有指導和參考價值。