●第一章 忠誠意識：員工邁向很好的必經之道
面對種種誘惑，忠誠在今天顯得更加可貴
你真誠地對待企業，企業也會真誠地對待你
常挪的樹長不大，頻繁跳槽隻會無槽可跳
保守企業機密，是身處職場最基本的原則
勿以惡小而為之，企業的小便宜不要占
輕視自己就職的企業，就等於輕視你自己
忠誠地對待工作，更容易獲得成功的機會
隻有與企業共患難，纔能和企業同成長
第二章 敬業意識：全心全意熱愛自己的工作
敬業是職業長青的基石，自我實現的前提
把愛崗敬業當成習慣，永遠不怕會失業
隻要身在職場，就應真誠地對待這份工作
高標準要求自己，將敬業精神進行到底
積極主動面對工作，為職場開闢廣闊空間
攬下不屬於自己的工作，是難能可貴的品質
持之以恆的愛崗敬業，必在職場大放異彩
第三章 感恩意識：想想是誰成就了今天的你
感謝企業搭建的平臺，讓員工實現自我價值
換位思考一下，你會自覺自願感恩領導嗎
有了領導的知遇，你纔可以發揮自己的纔智
與同事們一起共事，是一生中好看妙的緣分
學會感恩，讓機遇的“金蛋”砸出意外之喜
保持平和的心態，感謝折磨你的那些人和事
抱怨不會產生任何價值，感恩可以消除煩惱
第四章 責任意識：工作的底線就是盡職盡責
要干好本職工作，必須具備高度的責任感
為公司多做貢獻，擔起職責範圍外的責任
你承擔的責任越重，取得的成就纔越大
對工作喪失責任感，最終隻會斷送大好前程
為自己的行為負責，纔能得到別人的信賴
在責任意識的驅使下，將壓力轉化為動力
為企業多盡一份責，機會蘊藏於責任之中
隻有用心將小事做好，纔會有機會做大事
第五章 執行意識：保質保量地完成自己的工作
下屬擁有完美執行力，是很多企業領導者的願望
準確領悟“言外之意”，順利完成指派任務
做就必須做到優選，執行更要執行到位
遇事主動承擔起來，不用領導者一一交代
告別推諉和借口，毫無怨言地去執行
行動要高效，不要在最後一刻纔奮起
聰明工作代替拼命工作，纔是成功的捷徑
工作分清主次、輕重，效率自然會提高
第六章 創新意識：職場專享不變的就是變化
創新意識助力企業發展，助力員工能力提升
打破傳統思維，成為所處領域的“常青籐”
堅持不懈的創新，纔能等來峰回路轉的機會
時刻銘記創新的重要性，絕不能墨守成規
創新要敢於打破常規，更要敢於挑戰“權威”
具有創新意識的員工，纔不會被經驗束縛
復雜的問題簡單化，找到通向目標的捷徑
第七章 合作意識：團隊協作纔是成功的關鍵
滴水融入大海不干涸，個人融入團隊有成就
培養團隊合作意識，纔能引領我們邁向成功
用誠意贏得同事的認可，順利開展協同合作
人生不是獨角戲，懂得分享纔能團結共進
不要脫離團隊，企業不需要“獨行俠”
揚長避短形成合力，纔有“1+1＞2”的效果
有了凝聚力，團隊纔是一個攥緊的“拳頭”
第八章 溝通意識：促進信息交流與相互理解
要想工作順利進行，就要進行有效溝通
積極主動地傾聽，是有效的溝通技巧
平等的溝通，纔能造就融洽的工作環境
掌握方法和技巧，走出溝通不暢的陰霾
抓住合適的時機反饋，讓溝通更加簡單
把話說到點子上，帶來意想不到的收獲
領悟上司的潛臺詞，充分理解上司意圖
說服上司有技巧，表達你的觀點要恰當
第九章 低調意識：先學會低頭最後纔能出頭
收斂自己的鋒芒，風頭一定要留給上司
讓上司高你一籌，更容易獲得升職機
認清自己的位置，不要奢望和上司做朋友
動不動就倚老賣老，隻會弄得人心盡失
大肆炫耀輝煌史，很難獲得別人的認同
別把功勞據為己有，一定要和別人分享
摒棄心理優越感，不要對同事指手畫腳
放低姿態，一定可以獲得更多的收益
第十章 節約意識：為企業和個人獲得可持續發展
節儉不僅是傳統美德，更是高尚的職業素養
幫企業節約資源，為自己在職場贏得地位
工作中杜絕浪費，為企業的發展添磚加瓦
樹立強烈的成本意識，千方百計節約開支
做“當家”的員工，為企業節約每一分錢
杜絕化公為私的做法，盡力降低辦公成本
以企業利益為重，把差旅費的利用率優選化
第十一章 效率意識：高效的團隊決不需要閑人
高效工作的員工，纔有更多時間自由支配
向每一分鐘要效率，向每一分鐘要成績
強烈的事業心，是不斷追求高效的動力源
一心一意地工作，效率自然就會提升
把細節做到位，別讓小錯誤耽誤工作進度
效率就是生產力，是戰勝對手的重要武器
充滿自信的員工，纔能更高效地完成任務
第十二章 結果意識：沒有業績你什麼都不是
無論企業和個人，有業績纔能贏得發展
沒有業績，再聰明的員工也會被淘汰
為企業創造價值，纔能對得起你的工資
堅持對結果的追求，創造更佳的業績
永遠向 看齊，爭取創造行業紀錄
成績要用行動證明，不是耍嘴皮子空言
不能安於現狀，要時刻保持工作激情
要想加薪晉職，你就得拿出好業績

本書是一本獨樹一幟的員工自我提升的優秀讀本，是一本從職業技能到職品質提升員工素質的勵志指南。通過以下十來個方面著手培養自己，忠誠、敬業、感恩、責任、執行、創新、合作、溝通、低調、節約、效率、結果，使員工的工作態度從被動到自動，最後到主動工作的漸進過程，提出了企業成長的不敗方法。

     面對種種誘惑，忠誠在今天顯得更加可貴 面對種種誘惑，忠誠在今天顯得更加可貴。忠誠的員工不會過多計較個人得失，並能時時為公司著想。 忠誠使人保持正直，給人力量；它是驅動一個人精力充沛的主要動力，因為這樣的人毫無負累，會與企業同舟共濟，共謀發展。 許多企業常常反復考察員工的忠誠度，看其能否為企業忠心工作，能否在企業出現危機時挺身而出共命運。因為企業領導者深信忠誠是考驗出來的，不是嘴上說出來的。正如古人所雲：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。領導者會考察一個員工是不是有上進心和事業心，是否認同企業的價值觀。員工的忠誠度越高就越有可能獲得更多的機會，領導者對其忠誠度的要求也會越來越高。沒有哪個領導敢放手任用一個曾經背叛自己企業的人。背叛會使其人格和尊嚴抹上污點。更會影響前途和發展。 在當今競爭激烈等