●第一章緒論
一、研究背景和目的
二、研究假說、研究思路和結構安排
第二章文獻綜述
一、產業升級的概念與界定
二、勞動力素質與產業升級——基於人力資本理論
三、勞動力素質與產業升級——基於結構紅利
第三章國際經驗的借鋻與比較
第一節美國的產業升級與勞動力素質結構優化
一、美國的產業結構升級歷程
二、21世紀以來產業升級的重要影響因素：勞動力升級
三、勞動力素質結構優化：與產業結構升級聯動
第二節愛爾蘭的產業升級與勞動力素質結構優化
一、愛爾蘭的經濟增長和產業結構升級歷程
二、勞動力素質提升及勞動力素質結構優化
三、愛爾蘭教育改革促進了勞動力素質的提高和結構升級
四、勞動力素質和結構提升，促進了經濟增長和產業升級
第四章中國勞動力素質的提高和結構優化
第一節勞動力的受教育結構不斷優化
一、勞動力受教育的程度明顯提高
二、勞動力的專業結構變化
三、勞動力受教育的行業結構
第二節勞動力的技術結構變化
一、勞動力中的技術從業人員出現增長，但技術結構有所劣化
二、勞動力技術的行業結構
第五章企業調研結果及案例研究
第一節企業問卷調查樣本基本情況
第二節勞動力成本上升成為企業升級的外推力
一、勞動力成本提高較快是影響生產經營的最重要因素之一
二、勞動力成本上升成為推動企業升級的外推力
第三節勞動力素質結構優化成為企業升級的內在拉動力
一、技術工人供求平衡，揭示企業已進入通過提升技術實現產業升級的通道
二、工程師供不應求預示著進一步的產業升級仍然受到制約
三、普通勞動者招聘容易，說明企業正逐步脫離低端無技術含量的生產環節
第四節企業家認為未來競爭力的來源在於優選的生產技術和高素質的勞動力，反映了產業升級的方向
一、制造業升級的方向：依靠優選的生產技術和高素質人纔
二、分行業的產業升級快慢趨勢
第五節案例分析：華為公司與沁新集團
一、華為公司：大量技術人纔對產業升級的推動
二、沁新集團：技術人纔缺乏對產業升級的制約
第六章中國產業升級與勞動力素質的匹配性分析
第一節中國的產業升級狀況
一、中國產業升級已經在進行
二、中國產業勞動生產率比較——產業結構尚未優化
三、國際比較——中國產業結構仍較落後
第二節產業結構升級與勞動力素質的匹配性分析
一、勞動力素質的提升與結構優化是產業升級的必要基礎
二、勞動力的有效利用，是勞動力素質結構優化促進產業升級的前提條件
第三節勞動力素質及勞動力利用效率分析
一、省際勞動力素質的衡量
二、考慮勞動力素質後的SBI分析方法
三、地區勞動力利用效率的差異分析
四、勞動力素質及勞動力利用效率的區域差異：綜合分析
五、勞動力利用效率的影響因素分析
第七章中國現階段勞動力與產業升級的相互作用
第一節新問題的出現：有訂單卻招聘不足
第二節分析基礎：全球競爭的作用機制
第三節問題的實質：中國企業的升級還遠遠不夠
第八章結論及建議
一、主要結論
二、相關政策建議
附錄
參考文獻
索引
後記
