生育率下降會對勞動力市場產生什麼影響？工業4.0的崛起，機器和人將如何在職場競技？如何認識零工經濟、彈性工作制和虛擬團隊？你需要這本關於新經濟、新業態和新人力的重要指南。Twitter上最值得關注的職業專家預見未來10年職場趨勢，總結組織管理策略，讓你和你的團隊更具競爭力。

●第一章 你並非接近屬於你的父母
生育率下降對人口的影響
“千禧一代”成為勞動力市場的主力軍
“嬰兒潮一代”仍未退休
勞動力短缺與技能不匹配
全球人纔庫的利用
行動計劃
本章總結
第二章 技術進步與產業新篇章
工業4.0的崛起
大數據增長得更大
機器人是每一個全新的人
機器能走多遠？
將機器與人臉和情感融為一體
半機械人：當機器不再是他者時
行動計劃
本章總結
第三章 人類是珍貴的商品
專業人士的提高
人類的能力：領導力和團隊合作
人類的能力：創造力和創新性
人類的能力：判斷力
人類的能力：直覺
人類的能力：人際關繫的敏感性
知識不是一種美德：改變團隊的學習方式
偏見陷阱：克服人類的致命弱點
行動計劃
本章總結
第四章 不斷變化的工作結構
日益增多的聯合辦公運動
彈性工作制成為常態
虛擬團隊與群集現像
通過增強現實、虛擬現實和遠程呈現進行協作
行動計劃
本章總結
第五章 未來的零工經濟機制
合同工的崛起
合同工利弊兼具
為合同工創建一個財務案例
使合同工的敬業度優選化
讓你的團隊準備好成為未來的合同工
失去合同工作時，全民基本收入是一種解決方案嗎？
行動計劃
本章總結
第六章 冒險的選擇——職業個性化
服務期和崗位調動
培養跨職能專業技能
穿戴裝備助力職業個性化
行動計劃
本章總結
第七章 未來職場文化及體驗
2030年的組織文化
轉變企業文化
誰擁有員工體驗？靠團隊的努力
設計思維：體驗的基石
改革績效評估辦法
祝賀：OKR未來的目標
行動計劃
本章總結
第八章 對教科書式的典型CEO說再見
“千禧一代”的職業發展
“Z一代”的到來
再見命令與控制型領導力，你好變革型領導力
21世紀的女性領導者
行動計劃
本章總結
第九章 組織的拼圖
品牌塑造
聲譽管理
企業倫理
知識產權
數字轉型和顛覆
招聘和員工權利
全球擴張
行動計劃

科技改變著我們的工作，人力資源專業領域在不斷變化，在未來的職場中，團隊保持競爭力的專享方法就是認識每個人的優勢並加以優選化利用。國際知名未來學家亞歷山德拉·利維特在書中濃縮了前沿的商業思維，揭示了未來工作的趨勢，如“機器人代替人類勞動力”將會是什麼樣子，人和機器將如何肩並肩地工作。書中還彙集並分析了雀巢、華盛頓郵報、德勤和百事可樂等定制商業案例。通過本書，你將明白你的團隊現在可以做些什麼、如何使你的團隊結構更加靈活、如何使你的團隊在經歷了繁雜的工作後仍保持創新和成功。