●第一章 緒論
一、問題的提出
二、研究的意義
三、研究的思想淵源和理論基礎
四、研究的設計
第二章 西方國家勞動關繫發展的經驗觀察――一個制度分析的框架
引言
一、勞動關繫運行的制度環境及其政策影響
二、勞動關繫模式的形成與比較:以歐洲國家為經驗樣本
三、勞動關繫發展的基礎與動力:從勞動力市場到勞動關繫本身
第三章 中國勞動關繫發展問題的研究述評
引言
一、勞動關繫發展問題的研究依據探討
二、中國勞動關繫發展的相關主題研究
三、影響中國勞動關繫發展的主要因素及其作用分析
四、中國勞動關繫發展的現狀、問題與趨勢分析
五、破解中國勞動關繫發展問題的主要政策建議
六、簡要評述和進一步研究的重點
第四章 中國勞動關繫發展的經驗觀察
引言
一、中國勞動關繫發展的外部環境與內在動力
二、中國勞動關繫發展的歷程與階段性特征
三、當前中國勞動關繫面臨的新情況
四、中國健全勞動關繫協調機制的方向:從集體層面破題
第五章 中國勞動者被“過度”保護了嗎?――對勞動關繫法制嚴格程度的評估
一、研究的背景
二、研究的設計
三、研究的主要結論和發現
四、研究的進一步討論
五、研究的啟示
第六章 中國勞動關繫演變的省際及區域差異比較――基於1999―2010年省際面板數據的實證分析
一、問題的提出
二、文獻綜述
三、實證檢驗與分析
四、結論與啟示
第七章 中國勞動關繫模式的評估與國際比較
一、研究的設計
二、中國勞動關繫模式的評估與特征描述
三、研究的思考與啟示
第八章 中國勞動關繫發展的趨勢及應對之策
引言
一、中國勞動關繫主要影響因素的變動趨向及作用
二、中國勞動關繫發展的趨勢展望與應對措施
參考文獻
後記
和諧勞動關繫是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關繫,包括人與人、人與物(自然環境勞動條件等)的關繫。應該說,黨中央、國務院歷來高度重視解決和諧勞動關繫問題,改革開放35年來, 出臺了一繫列勞動保障方面的法律,國務院在勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面出臺了一繫列政策和行政法規,確保了我國的勞動關繫總體和諧穩定。當然,中國在勞動力無限供給的條件下,一些地方政府為了追求政績,將關注的焦點放在如何吸引稀缺的資本上,對資方過分袒護,缺少對就業弱勢群體(比如農民工)權益的重視,導致國家出臺的一些維護勞動者權益的政策措施流於形式,造成勞動者權益受損。隨著我國勞動力從無限供給向有限剩餘轉變,勞動力短缺對地方經濟發展的制約越來越明顯。這會倒逼政府健全勞動關繫方面的法規制度,完善教育、醫療等各種社會保障,加強對勞資關繫的調節,督促企業改善勞動等