作 者:智聯招聘 主編
定 價:39
出 版 社:中國財富出版社
出版日期:2017年07月01日
頁 數:112
裝 幀:平裝
ISBN:9787504765321
●1商業與管理評論
●重新認識德魯克，重新認識企業轉型
●是什麼在驅動人與組織關繫的重構
●狼性與人性，權威與民主——由中國本土企業的國際化看企業文化和領導力差異
●2HR的業務與價值
●HR，你真的是在解決問題嗎
●“做績效考核兩年，感覺就是個幌子”
●以價值要素驅動HR業務
●以價值為導向，HR用業務驅動經營
●HR內生功能性失調怎麼治
●如何做個真正“有用的”HR——HR段位的自測與進階
●HR自我創新——打造專業的人力資源部門品牌
●3薪酬績效
●“老生常談”之績效管理破局
●五步解決戰略薪酬調整公式的設計
●4企業文化
●人力資源管理的困惑與失落——淺談人力資源在企業文化建設中的作用
●硬執行需要軟文化——如何建設執行型文化
●5招聘面試
●三句話就可成功挑選面試候選人——論行為面試法的技巧
●部分目錄
智聯招聘主編的《首席人纔官商業與管理評論(第6輯)》，共有23篇文章，分為8個模塊：商業與管理評論、HR的業務與價值、薪酬績效、企業文化、招聘面試、組織變革 、標杆企業、管理視點。從不同角度解讀了企業管理中人力資源管理相關問題，並從實操的角度分析案例、介紹經驗，為HR解決年終各種棘手問題提供方法和思路。
智聯招聘 主編
智聯招聘，智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人纔測評等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人纔官商業與管理評論》，是擁有政府頒發的人纔服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
"目前，我國正處於經濟結構轉型升級以及經濟增長方式轉換時期，傳統增長動能不斷減弱，新增長動能不斷增強。在此趨勢下，經濟增長的新動能隻能來自新經濟。
一直以來，新經濟這一詞彙大多存在於美國論述經濟發展的相關著作中，而就當下中國而言，對於什麼是新經濟還沒有一個完整、統一的答案。我們理解的中國的新經濟至少應該包括以下兩個部分。
首先，新經濟是創新經濟，主要指靠研發、新技術、新產業等創新所帶來的經濟活動。這類經濟活動帶來的增長動能在任何時代、任何發展階段都是推動經濟增長的不竭動力。其次，新經濟是傳統經濟活動通過業態融合所衍生出來的新業態經濟。這一類經濟活動雖然看起來並不新，但因為業態融合的特點也就具有了新經濟屬性。創新經濟和新業態經濟兩個部分合在一起就構成了當前中國的新經濟。
新經濟對我國的勞動力結構提出了更高的要求，對舊的勞動力市場提出了挑戰。因為傳統經濟增長方式所對應的等
