●第一章招聘的法律風險和應對策略
第一節招聘條件的確定和公示
第二節身份甄別和信息留存
第三節錄用通知書和就業協議
第四節錄用條件的設定與告知
第二章勞動合同訂立與合同條款設計
第一節勞動合同的訂立
第二節無固定期限勞動合同訂立
第三節勞動合同條款的設計
第三章工資支付常見規定和操作實務
第一節工資計算和支付的常見規定
第二節同工同酬原則與實務操作
第三節工時制度和加班工資支付
第四節幾種特殊情況下的工資支付實務操作
第四章社會保險法律風險和社保稽核審計
第一節HR對社會保險經辦需要掌握的基礎知識
第二節社會保險法律法規對企業繳納的要求
第三節不同階段的社會保險法律風險及應對
第四節社會保險審計與稽核的實務處理
第五章女職工“三期”管理實務
第一節無效條款的表現形式及違法性
第二節“三期”調崗調薪的情形與要求
第三節女職工孕期、哺乳期的病假管理
第四節勞動合同的解除
第六章職工休假管理實務
第一節職工休息休假概述
第二節年休假實務處理
第三節其他假期實務處理
第四節企業假期制度的規範管理
第七章規章制度的制定與違紀員工的處理
第一節制定規章制度的內容要求
第二節制定規章制度的程序要求
第三節違紀員工的處理
第八章調崗調薪處理技巧及風險防範
第一節調崗調薪的基本原則
第二節調崗調薪的特殊規則
第三節合理認定調崗調薪
第四節工作地點變更的基本原則
第九章離職管理的法律風險和經濟補償計算
第一節離職管理的法律風險和操作策略
第二節經濟補償的適用和計算
第十章商業秘密保護與競業實務
第一節商業秘密、競業的概念
第二節實務中應當關注的競業本質特點
第三節競業協議的要點綜述
第四節競業的實操問題概述
第十一章勞務派遣和勞務外包管理實務
第一節勞務派遣關繫及“三性”定義
第二節勞務派遣協議及其配套勞動合同
第三節退回制度
第四節勞動派遣履行過程中的勞動待遇
第五節勞務外包與勞務派遣
第十二章集團勞動人事管理實務及糾紛應對
第一節集團勞動關繫確認
第二節集團規章制度
第三節集團內跨公司人員調整
第十三章勞動爭議處理
第一節勞動爭議案件的特殊性
第二節起訴(申請仲裁)
第三節應訴和答辯
第四節法庭上的進攻與防御
第五節法官如何審理案件
附錄
中華人民共和國勞動合同法
常委會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定
中華人民共和國勞動合同法實施條例
