（1）在當今創新驅動發展、以智力為核心競爭力的時代背景下，科技人纔的地位和作用顯得尤為重要。如何充分發揮科技人纔的創新能力，激發其創新潛力，科研人員薪酬體繫就是重點措施之一。本書以中國科協技術學會對全國科技工作者進行的第四次調查數據為基礎，重點回答了我國科技工作者的薪酬狀況、科技工作者對薪酬的滿意度、企業組織薪酬激勵制度的執行的情況、還存在改進空間等問題。（2）本書的研究結果推進了科技工作者薪酬研究的進展，分析與評價了我國科技工作者的薪酬激勵現狀以及政策環境。（3）本書對我國科技工作者薪酬體繫的等

●第一篇 總論
一、緒論
（一）調查背景
（二）概念界定
（三）相關理論綜述
（四）研究方法和技術路線
二、基本判斷
（一）績效工資制度在企事業單位中取得進展
（二）科技工作者收入增長，滿意度有所提升
（三）高校的薪酬激勵狀況好於科研院所
（四）年薪制等薪酬制度激勵效果明顯
（五）科技成果轉化激勵政策的實質落實緩慢
三、存在的主要問題
（一）科技工作者整體薪酬水平偏低，成為離職首要因素
（二）績效薪酬有效落實不足，激勵效果難以釋放
（三）職稱是影響薪酬的決定因素，工作業績影響較小
（四）科研院所的薪酬激勵改革相對滯後，滿意度偏低
（五）青年科技工作者薪酬問題更為突出
四、存在問題的原因
（一）科技領域激勵政策尚未全面落地
（二）收入分配制度改革滯後，多數單位受工資總額上限的困擾，績效工資來源不充分
（三）一些單位對薪酬體繫改革認識不到位，觀念落後
五、改進建議
（一）加大收入分配政策普及力度，推動激勵政策的全面落地
（二）優化薪資結構設計，建立以業績績效為導向的薪酬制度
（三）完善薪資增長機制，讓科技工作者同步分享發展成果
（四）完善科研項目資金管理，落實以知識價值為導向的分配政策
（五）打破薪酬分配的“天花板”效應，擴大機構自主權
第二篇 數據分析
一、總體情況
（一）科技工作者收入較2013年有所增長
（二）東、中、西部地區科技工作者收入差距較大
（三）超過半數科技工作者認為個人收入水平處於當地中下層或下層
（四）不到三成科技工作者對目前收入滿意，但滿意度提升
二、收入低對科技工作者的影響
（一）收入待遇低是科技工作者流動的主要原因
（二）低收入影響科技工作者幸福感
（三）收入低影響科技工作者生活
三、單位情況
（一）科技工作者工資模式以固定工資制為主
（二）科研人員和高校教師兼職兼薪比例較低
（三）近六成科技工作者所在單位未實行股權激勵或分紅激勵
（四）近四成科技工作者單位允許在財政科研項目經費中安排績效激勵支出
（五）高校在績效考核和分配方面較科研院所有更高自主性
四、對單位薪酬制度的評價
（一）三成科技工作者反映單位科研人員收入與其創造價值匹配
（二）超過半數科技工作者反映單位薪酬制度對個人成長發展有促進和激勵作用
（三）近三成科技工作者認為所在單位科技工作者薪酬水平在領域內沒有競爭力
（四）四成科技工作者認為單位薪酬措施對激勵科技工作者創新作用不明顯甚至起反作用
（五）三成科技工作者反映所在單位科技工作者薪酬水平較同層級管理人員低
五、科技工作者薪酬影響因素
（一）多數科技工作者反映單位績效考核內容以工作業績為主
（二）職稱、職務、工作年限和工作業績是影響科技工作者薪酬的主要因素
（三）企業科技工作者薪酬主要受工作業績影響，其他類型單位主要影響因素為職稱
（四）七成科技工作者認為薪酬應由工作業績確定
第三篇 政策解析
一、新中國成立以來薪酬激勵政策的沿革
二、2006—2018年事業單位薪酬激勵政策分析
三、當前薪酬激勵政策述評
第四篇 訪談案例
一、某外資企業薪酬案例研究
二、某國有企業薪酬案例研究
三、某科研院所薪酬制度調研案例
四、某高校薪酬制度調研案例
五、某民營企業薪酬制度調研案例
參考文獻
附錄
附錄1：數據報告
附錄2：科技工作者薪酬狀況調查問卷
附錄3：科技工作者薪酬狀況訪談提綱
索引

本書回顧了新中國成立以來我國科技工作者激勵政策的演變歷程，在此基礎上，依據中國科學技術協會第四次全國科技工作者調查數據，結合人力資本理論、寬帶薪酬理論、全面薪酬概念等薪酬及激勵方面的近期新研究成果，回答了目前我國科技工作者的薪酬狀況、科技工作者對薪酬的滿意度、薪酬激勵程度及改進空間等關鍵問題。 為深入了解當前我國各類型單位組織對國家薪酬激勵政策的執行情況，“我國科技工作者薪酬狀況調查”訪談小組訪談了具有代表性的外資企業、國有企業、民營企業、科研院所、高等院校，並就相關問題提出針對性政策建議。

楊光//王燕妮 著