三茅網人力資源管理顧問及內容總監20年職場工作經驗，提供HR進階HRM、HRD、CHO必知的思維模型，解析HR職業生涯規劃的模型及學習成長地圖；從職業規劃、職業發展到撰寫簡歷、跳槽及跳槽後順利落地等環節，給出切實的指引和幫助，能夠讓初入職場的HR新人規劃好自己的發展方向；轉化自作者在三茅網的熱門課程，該課程的累計收聽人數高達數十萬，幫助不同背景、不同階段的HR規劃自己的職業生涯。

●第一講 讓思維轉個彎，你會少奮鬥很多年
一、規劃與成長的基礎——自我認知
二、快速進階的核心——不斷更新且持續的目標
三、要懂得資源排序
四、HR從業人員進階推薦的思維模型
五、活成自己想要的樣子
第二講 你的瓶頸在哪裡，你的成長就在哪裡
一、HR從業人員的發展瓶頸
二、你應該如何度過職業生涯
三、選擇影響命運，眼光決定前途
四、不可不知的人生定位關鍵因素
五、提升自驅力，制訂行動計劃纔是實現目標的專享保障
第三講 快人一步規劃職業生涯，更早突破職業瓶頸
一、職業生涯規劃的定義與內容
二、規劃好自己的職業生涯
三、勇於突破瓶頸，主動尋求進步
四、沒有這三問，別想做好職業規劃
五、職業規劃八步曲
六、職業規劃中的自我評估
七、調整職業規劃
第四講 不同階段HR從業人員的學習與成長規劃
一、HR從業人員的四個成長階段及其應具備的思維模式
二、不同階段HR從業人員對職業發展的思考
三、HR執行層與半決策層應掌握的知識體繫
第五講 掌握學習技巧與時間規劃技巧，讓自己更快成長
一、掌握學習技巧纔能事半功倍
二、時間規劃是一種能力
三、統計工作時間
四、每天堅持寫工作結果備忘錄
五、懂得拒絕與取舍纔是時間管理的真諦
第六講 懂得判斷“時機”是升職加薪的前提
一、超越六大模塊的重要工作——工作分析的很好時機
二、人纔盤點的很好契機
三、搭建精準化招聘體繫的時機
四、開展培訓的很好時機
五、企業實施績效考核的前提條件
六、薪酬變革的時間節點
七、優化流程的時間節點及步驟
第七講 完善簡歷、提前布局，打通HR從業人員的快速進階之路
一、如何撰寫讓人眼前一亮的簡歷
二、徐婧的成長故事告訴你如何實現快速進階
第八講 通過跳槽走向更廣闊的舞臺
一、天時地利人和之時，不妨挪一挪
二、懂得分析行業
三、懂得挑選公司
四、跳槽前要做的準備工作
五、不要做溫水裡的青蛙
六、打造職業品牌，提升競爭力
第九講 跳槽後，如何“完美”著陸
一、不急不躁，抓住時機做對事
二、發揮你的獨特氣質
三、入職之初不要過早卷入晉升競爭
四、掃除晉升路上的絆腳石
五、HR從業人員升職後不要犯的七個錯誤

在選擇從事人力資源管理工作前，幾乎所有HR從業人員都會反問自己：這份工作適合我嗎？這是我喜歡的工作嗎？我在這個崗位上有沒有發展？我能晉升到HRM（人力資源經理）或HRD（人力資源總監）嗎？
三茅網2000萬人氣作者用自己20年的職場從業經驗，為讀者提供了從初級HR進階到HRM、HRD甚至是CHO（首席人力資源官）必知的思維模型，解析了HR從業人員職業規劃的模型及學習成長地圖，幫助不同背景、不同階段的HR從業人員規劃自己的職業生涯。通過解析各種真實的職業發展與晉升案例，使HR從業人員熟練掌握進階思維，快速提升職場競爭力！
本書適合職業發展遭遇瓶頸的HR從業人員、初入職場的HR新人以及渴望跳槽漲薪的HR從業人員閱讀。

徐渤 著